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单位要求,转正之后才能交社保,合理吗,不转正不给交

10w+浏览 匿名 2019-02-26 海南海口
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
    《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    1 2020-12-24 13:08:41
  • 连章松律师
    连章松律师
    不合理。因为劳动关系自用工之日起建立,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。
    全文
    3 2019-02-26
  • 何元金律师
    何元金律师
    你好,不合理的。
    全文
    9 2019-02-28
  • 汪琦瑞律师
    汪琦瑞律师
    不合理,只要入职工作都应当缴纳社保
    全文
    1 2019-02-26
  • 卓传旺律师
    卓传旺律师
    不合理
    全文
    8 2019-02-26
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