孕妇急辞工要多久？当天辞可以当天走吗？急辞要扣多少工资？

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 有的，你在该公司工龄多久了。

[律师回复] 保留相关证据提前反诉

[律师回复] 您好，这是一种诈骗手段，您不要转钱。如果对方继续威胁您，您可以报警

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 如果签订了劳务合同，可要求其支付违约金。

[律师回复] 您好！可以主张孩子抚养权抚养费的

[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。

[律师回复] 包含误工费 具体什么情况

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 您好，公证只是一种辅助的证明手段，无法转移房屋的产权。

[律师回复] 您好，这边可以帮您维权解决

[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 我跟一个人说当面交易一个商品，他到了后因为他是带着人来的我害怕所以拒绝交易不犯法

[律师回复] 如果您的朋友是因挪用公款被判刑，即便每月扣工资还款，只要案件经过了刑事判决，在未还清款项的情况下，他仍可能被列入失信被执行人名单。

一旦被列入失信被执行人名单，会受到高消费限制，包括限制乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位等。

不过，如果案件根本没有经过法院的判决，只是单位内部的处理方式，没有进入司法执行程序，通常不会被限制坐飞机。但挪用公款是严重的违法违纪行为，单位通常会按照相关规定进行严肃处理。

您最好向您的朋友进一步确认案件的处理情况和是否经过法院判决。

[律师回复] 可以的，协议可以明确约定已有的财产债务和将来的财产债务如何分配、家庭共同支出如何承担等问题，具体情况可以来电详询

[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的