我弟弟原先因为被他的合伙人给陷害，说公司的偷税漏税，现在检察院那边已经下了批捕令，我想知道检察院是按证据还是按口供批捕人的

[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 你好，请问是出现交通事故或者是其他什么具体人身损害

[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，具体什么情况的

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 委托律师趁早介入，了解具体情况寻求辩护方向

[律师回复] 可以协商赔偿，具体看是谁的问题

[律师回复] 你好，这个要看是什么原因漏水的。

[律师回复] 可以给你审查下合同提示下风险 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 具体看漏水的原因，如果是开发商没建好可以找开发商负责

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，请问具体什么情况？

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。