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滕州慢性病最低报销额度是多少钱,糖尿病最低报销多少钱

10w+浏览 匿名 2019-03-04 山东枣庄
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律师解答 共2条
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    慢性疾病范畴:
    1、疾病包括:原发性高血压(‖期)、心脏病并发心功能不全
    2、脑出血及脑梗塞恢复期、风湿性关节炎
    3、慢性活动性肝炎、慢性阻塞性肺气肿及肺心病
    4、癫痫、精神病
    5、肝豆状核变性、失代偿期肝硬化
    6、饮食控制无效糖尿病、系统性红斑狼疮
    7、帕金森综合症、重症肌无力补贴和报销方法如下:在社区定点医疗机构就诊的一般病种,一般人员支付比例为60%,城市困难人员支付比例为70%。在社区定点医疗机构就诊的特大病种,一般人员支付比例为80%,城市困难人员支付比例为90%。在二级及以上定点医疗机构就诊的一般病种,一般人员支付比例为50%,城市困难人员支付比例为60%。在二级及以上定点医疗机构就诊的特大病种,一般人员支付比例为70%,城市困难人员支付比例为80%。慢性病的医疗保险基金年度最高支付限额分别为:一般病种为2000元,特大病种为10万元。
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    5 2020-12-24 15:48:52
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    这种报销比例要咨询当地的社保局或者是医疗主管部门,他们会给一个明确的报销比例,内容详尽和详细,所以在这儿我没法给你具体解答,希望对你有帮助。
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    7 2019-03-05
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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糖尿病起诉离婚有赔偿吗?
糖尿病起诉离婚是否有赔偿是需要根据案件的具体情况确定的,只要是符合法定的离婚赔偿的条件的就可以请求赔偿。需要注意的是,无过错方不想离婚且也未提起离婚过错方赔偿的,在法院判决离婚后一年内可以再行提起诉讼,请求过错方提起损害赔偿。
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