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医疗期满协商解除或单方解除劳动关注,要不支付6个月医疗补助金?

10w+浏览 匿名 2019-03-05 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    六个月的医疗补助金?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
    用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    全文
    3 2020-10-31 13:00:59
  • 张振煌律师
    张振煌律师
    职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,用人单位一样是可以解除劳动合同的。你工伤赔偿要做劳动能力鉴定之后才可以计算赔偿,有需要可以来电咨询。
    全文
    2 2019-03-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。因此,您有权向单位主张医疗补助金,如协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    全文
    2 2019-03-06
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