你好，我想问一下，我老公在一个工厂上班，他提前一个月写了辞职，没有签什么合同，到了发工资，没有我老公的，这种情况我该怎么办

[律师回复] 解析：
在此制做定金收据之际，我们应当将买卖双方的基本资料如姓名、居住地址及联络方法等清晰填写，以确保隐私权得到保障，并尽可能减少个人信息的公开程度，仅需保留足以进行联络之所需信息即可。
接下来，务必对所购物品或服务做出详尽描述，包括商品/服务名称、品牌型号、规格以及数量等具体参数。
建议使用简易明了的用语进行表达，尽量避免高深莫测的专有术语，从而有助于广大消费者的理解与掌握。
同时，应明确标注实际缴纳的定金金额以及相应的支付方式，包括是否可退还或作为日后交易抵扣等事项。
为便于顾客消费体验，提供多样化的支付途径是非常必要的。
然而，最为关键的一环便是保证此份书面记录具备完整且合法有效的效力。
在此过程中，我们不妨借鉴相关法律法规，并咨询有关领域的专业人士意见。
此外，千万不要遗忘签署具体日期，逐条确认并加盖公章，以便增强其可信度与说服力。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
机动车应于年审前三个自然月内进行全面检测及申请年度审核。
根据国家相关法律法规，机动车必须定期经由尾气排放检测、发动机机舱检查、灯光系统、刹车装置以及底盘状况等全面检验，确认其均符合国家安全标准后，方能颁发验讫标志；且同时要求该机动车在路况记录中未曾有任何违规行为。
鉴于此，所有关于机动车年检的具体日期皆参照行驶执照所载明的日期为准则，自机动车登记注册之日起，依照以下不同种类机动车的期限进行安全技术检验，通常被统称为“年度检验”或是“年度审核”。
1、各类小型及微型非营业性客运车辆，6年内每隔两年需要进行一次检测，超出6年的部分，需每年进行一次检测，而对于超过15年使用年限的此类车辆，需每半年检测一次。
2、经营性客运车辆，在其使用5年之内，每年需要进行一次检测；若超出5年服务期限，便需要每半年进行一次检测。
3、货运汽车与大型、中型非营业性客运车辆（即商用车），其使用10年内每年均需进行一次检测；而对于超过10年使用年限的此类车辆，亦将每半年进行一次检测。
4、进口车辆在检测程序方面与其他类型车辆相同，只需选择条件允许的任意检测站便可以进行定期检测。
法律依据：
《道路交通安全法》第十三条，对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。
对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的，机动车安全技术检验机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。
对符合机动车国家安全技术标准的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。

[律师回复] 解析：
若您已经递交了辞职申请，却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时，您有权撤回该申请，并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而，倘若您的离职申请已经达到法定要求，即劳动合同的解除时间已经截止，那就无法回到过去，但您仍有资格与雇主进行协商，探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后，您需要确定劳动期限，并按照相关法规签订劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同，在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上，即便签订了固定期限的劳动合同，如果在期限届满前仍然未能完成工作任务，您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中，以下几种情况下，劳动者可以向雇主提出离职申请：
首先是劳动者提前三十天通知雇主，这种方式无需得到雇主的批准，但雇主并不需要为此承担经济补偿；
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这同样无需提前三十天通知，也无需得到雇主的批准，并且，雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，具体情况我电话和额你沟通

[律师回复] 你好上班多久了的涉及

[律师回复] 未交社会保险的是可以主张经济补偿金的。

[律师回复] 你好，具体可以电话沟通

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，建议向学校反映情况。

[律师回复] 该行为有套现嫌疑，建议不做。

[律师回复] 你好，装修是婚后进行的吗！

[律师回复] 退房，等于是一房二卖是吧，具体你可以咨询我

[律师回复] 您好，这种可以算补缴年限。

[律师回复] 你好，请说一下具体事宜，以便给你详细解答

[律师回复] 可以的，但是在工伤和医疗期，公司是不能辞退的人的，需要发放停工留薪的工资。如需帮助请和我联系

[律师回复] 你想立什么案子，立刑事案件？