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朋友在现在的公司还是做了很久的时间了,公司是包吃包住的,但是朋友想要换工作,于是提出了离职,结果被公司要求要给违约金,请问律师,公司住宿离职要违约金合理吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2019-03-11 山东烟台
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律师解答 共1条
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    lt;lt;劳动合同法gt;gt;第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种:
    1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付
    3.33万.
    2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.
    你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项?如果属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金
    如果不是,就是无效的.订立了也无须支付.
    全文
    13 2019-03-11
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朋友因为离职要付违约金,公司住宿离职要违约金合理吗
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