我表弟是一名公务员，表弟在工作的时候，代表单位出去签订了一份合同，因为表弟工作没有做好，导致了单位被追究了违约金责任，公务员怎么算违约金的呢？

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您

[律师回复] 根据《人体损伤致残程度分级》的规定，车祸导致一只眼睛瞎了，另一只眼睛视力正常的情况下，可能被评定为六级或七级伤残。具体等级需由司法鉴定机构确定。建议尽快进行伤残鉴定，并根据鉴定结果计算赔偿。

[律师回复] 被拘留者若违反《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条，将面临法律责任。该条规定涉及刑事拘留，与服刑不同，是司法机关立案侦查阶段措施。通常拘留不超过14日，最长37日。是否服刑需经立案侦查、审查起诉和法庭审理确定。特别严重或多次犯罪可能延长至30日，检察院需在7日内批捕。以上依据《中华人民共和国刑事诉讼法》。

[律师回复] 遇到诈骗，第一时间报警并提供详细证据，如转账记录和聊天记录等，有助于警方调查和追回资金。如果警方成功追缴赃款，会按规定返还给受害者。同时，保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径进一步追索损失。

[律师回复] 腰间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰间盘突出，比如在工作中因重物砸伤腰部等突发事故引发的，这种情况一般可认定为工伤。但如果是由于自身的疾病，例如长期的不良姿势、年龄增长导致的腰椎退变等非工作相关因素引发的腰间盘突出，通常不能认定为工伤。建议尽快收集相关证据，如医疗诊断书和工作记录，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。

[律师回复] 有合同按照合同处理，没有合同去找对方协商

[律师回复] 在交通事故中，即使您变道有一定责任，但对方逃逸，根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条规定，逃逸方应承担事故的全部责任。您应尽快报警，并提供逃逸车辆和驾驶人的信息，以便警方调查。同时，您需要保留现场证据，如照片、视频或目击者证言，以备后续责任认定和赔偿事宜。如果对方逃逸导致无法查明责任，您可以通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 未签合同就先进场施工存在法律风险，但不一定直接构成违法。

这种情况下可能面临以下风险：

1.?合同条款难以确定：没有书面合同，双方对于工程范围、质量标准、工期、价款及支付方式等重要条款可能存在争议，导致后期结算和责任划分困难。
2.?权益难以保障：一旦发生纠纷，如发包方拖欠工程款、对工程质量提出异议等，施工方可能因为缺乏合同依据而难以维护自己的合法权益。
3.?法律责任不明确：对于施工过程中的安全责任、违约责任等，没有明确约定，可能导致责任承担的不确定性。

为避免上述风险，建议在施工前尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。

[律师回复] 弃标就是未生效，本身应该也是约定允许放弃的

[律师回复] 对于未满18岁的未成年人犯罪,原则上无法开具无犯罪记录证明。但如果被判刑期在5年以下,相关犯罪纪录将被封存,一般不对外公开。

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 根据中国法律规定，与未成年人发生亲密行为，即使没有性行为，也可能构成违法。未成年人不具备完全的判断能力，法律对他们的保护有严格规定。建议你立即停止这种行为，并寻求专业法律咨询以了解具体法律规定和可能的法律后果。

[律师回复] 退休人员在工厂上班发生工伤，如果单位为其缴纳了工伤保险费，可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。若退休人员未享受工伤保险，可通过民事途径要求单位赔偿。具体赔偿项目和数额需根据实际情况和法律规定确定。

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉

[律师回复] 根据《演出经营管理条例》规定，演唱会门票最高不能超过原价的200%。收取高额拥金如果超过这一限制，则属于违法行为。建议通过正规渠道购票，避免高价购买违法“黄牛票”。如遇此类情况，可向相关部门举报。

[律师回复] 抵押租来的车辆是违法行为，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。作为陪同者，如果你知情或参与了这一违法行为，可能会承担相应的法律责任。建议不要参与此类活动，并及时向专业律师咨询以获得更具体的法律指导。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 作为律师，我可以告诉你，如果你的个人信息被诈骗犯用于违法犯罪活动，一般情况下，你不需要承担责任。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条，个人信息处理者侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此，如果诈骗犯利用你的个人信息进行违法犯罪活动，责任应由诈骗犯承担，你作为受害者无需担责。同时，你已经报警立案，公安机关会依法处理，你应积极配合警方调查。

[律师回复] 对账单和采购单明细不一致，但金额一致，在法律上可能存在风险。首先，明细不一致可能导致合同履行的证据不足，影响双方权利义务的明确性。其他方面，若涉及税务审计或法律诉讼，明细不一致可能影响证据的效力。解决方案是及时与供应商沟通，查明不一致原因，并补充或更正相关单据，确保所有文件的一致性和准确性，以避免后续的法律和财务风险。

[律师回复] 遇到公司违规辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助维护你的合法权益。