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赔偿的经济补偿金怎么计算的,在一家公司工作没有满12个月

10w+浏览 匿名 2019-03-21 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    对于经济补偿金最高12个月是否正确,一般经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了一直以来计算经济补偿金的规则,在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法:
    1、普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月,也即无上限。
    2、特别算法:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    5 2020-09-22 20:07:15
  • 杨腾鹏律师
    杨腾鹏律师
    您好,不满六个月按半年算,支付半个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,支付一个月工资。希望能帮到您!
    全文
    4 2019-03-21
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,具体是什么纠纷呢?
    全文
    1 2019-03-22
  • 段海霞律师
    段海霞律师
    赔偿金与紧急补偿金不同,具体请电话咨询
    全文
    8 2019-03-21
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经济补偿金封顶12个月吗?
经济补偿金不是封顶12个月,目前按照我们国家法律当中的规定是不存在着上限的限制了,这也就意味着如果说劳动者和用人单位解除了劳动合同,那么完全是可以要求用人单位按照劳动者工作的联系来确定经济补偿金的发放的,这是属于非常重要的一种保护的措施的。
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劳动纠纷
试用期不满三个月被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:
当涉及到三个月试用期被解雇时,通常情况下并不要求支付补偿金额。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规,因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下,职工将无法获得经济补偿。
但是,雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。
然而,假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退,那么即便未签订劳工合同,公司亦应对其进行适当补偿。
然而,在试用期内,雇主必须严格按照法律程序,出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力,在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。
与之相对,根据我国现行的劳动法规定,员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系,无需任何解释说明。
值得注意的是,劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%,且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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