您好，我想请问，我是2016年5月17日正式入职的，签的3年的劳动合同，年假应该是2016年5月17日到2017年5月17日为一年，217年5月17日至2018年5月17日为一年，2018年5月17日至2019年5月17日为一年这样休年假，还是每年到年底之前休完年假，不休就清零的那种？年假是每年年底清零吗？是按自然年算吗？

员工因各种原因没有休年假，那么年假是否会自动清零？根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假，视为自动放弃，单位不会给钱。
这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300支付工资。
同时，年休假也是有时效的，劳动者要注意。实践中，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由进行抗辩，否则法院不会支持。也就是说，员工积攒的两年以外的年假，如果单位拒绝补休或者给钱，你也没有任何办法。

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，协商不成可以申请；劳动仲裁

您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁