你好。我想问一下我们公司在商场里突然撤柜但是没有提前给我们员工通知？都是在撤柜之前的前几天公司下来人才告诉我们要撤柜。这样对我们突然的打击非常大。而且让我们员工很措手不及我来公司快3年的时间了没有给我签任何的劳动合同。社保给我买了1年多。如果是这种情况我想问下是否是可以要求公司给我们补偿金。还有就是公司的领导让我们去其他的地方去上班（安排的地方都离我们家很远我们都表示不愿意）请问下这种情况我该怎么办呢！！

关于没有劳动合同员工不提前通知辞工的问题员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。员工离职千万不要用扣工资、保险、押证件的方式处理，一旦仲裁，企业必败诉无疑。做为个案可以暂时按以上方法处理。做为预防措施，建议在公司的规章制度里面把相关内容补充完善，这样基本可以避免类似情况发生。

您好，可以要求补交社保的，并且因为没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

可以申请劳动仲裁

如果公司要解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金。