律图审稿专业委员会3轮严审

我父亲是退休员工,现在在外边自己找单位上班,没有签署劳动合同,在工作时间内病发脑梗,请问单位能否给报销医药费?

3.2w浏览 匿名 2019-03-24 北京
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在工作单位突发脑梗算不算工伤?
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,具体是否属于工伤,由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业,导致大脑处于高度紧张的状态,才诱发了脑梗的,那么就有可能会被认定为是工伤。
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤,突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定,意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内,并且要跟工作有直接关系才行。
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在工地脑梗算不算工伤?
脑梗算不算工伤要分情况的:一般情况下,脑梗与工作无必然关系,不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的,这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的,职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的,职工可以获得其他补偿。
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在上班突发脑梗怎么赔偿?
在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定,当职工在上班时间发生意外受伤的,可以先到就近的医疗机构去救治,之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定,跟单位要赔偿。
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在公司脑梗不属于工伤吧?
在公司脑梗是否属于工伤就需要结合实际情况来定,如果在公司发生疾病而且在四十八小时之内抢救无效死亡的,那么就可以视同工伤处理,如果未符合规定,就不可以享受工伤的待遇。
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