律图审稿专业委员会3轮严审

高某在奶牛场喂牛,并在场里食宿。根据奶牛场规定,每个喂牛工负责喂养一槽牛(约20头),包括定时喂料、饮水,还要负责清粪、拉料,平时则干些铡草、晒草一类的杂活。4月24日中午12时左右,场方通知家属高某病危,已经送往医院。家属赶到时高某已经死亡。按照劳动保险条例,职工在工作时间或工作场所突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤死亡。而场方称,高某当日上午10时下班(指喂牛),发现其发病是11时左右在宿舍,因此不能视同工伤死亡。经了解,120急诊医生到场里时高某已经没有了呼吸、心跳等生命特征。高某究竟是怎么死的、死于何处家属很难弄清。此种工作性质如何确定是否属于在工作时间,工作岗位和工作场所?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2007-05-05 山西临汾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6825位律师在线平均3分钟响应99%好评
此种工作性质如何确定是否属于在工作时间,工作岗位和工作场所?
一键咨询
  • 朔州用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    150****6485用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    132****2555用户2分钟前提交了咨询
    165****5667用户2分钟前提交了咨询
    175****2885用户4分钟前提交了咨询
    176****1552用户3分钟前提交了咨询
    161****4611用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    141****5785用户4分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    167****2537用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
  • 大同用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    137****6575用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    170****2040用户1分钟前提交了咨询
    174****5682用户1分钟前提交了咨询
    176****2563用户3分钟前提交了咨询
    130****7267用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    166****0565用户2分钟前提交了咨询
    148****2632用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    173****0277用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    163****7771用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    178****1446用户1分钟前提交了咨询
    136****2734用户3分钟前提交了咨询
    134****5462用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    153****3025用户2分钟前提交了咨询
    137****6163用户1分钟前提交了咨询
    154****0587用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    136****1107用户3分钟前提交了咨询
    140****4100用户2分钟前提交了咨询
    145****7401用户1分钟前提交了咨询
    177****0206用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    148****8233用户2分钟前提交了咨询
    148****0471用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    172****3632用户2分钟前提交了咨询
    163****5705用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    131****3430用户3分钟前提交了咨询
    171****2576用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    160****3031用户2分钟前提交了咨询
    165****4034用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    134****1146用户2分钟前提交了咨询
    173****0063用户1分钟前提交了咨询
    130****6355用户2分钟前提交了咨询
    134****1780用户4分钟前提交了咨询
    143****0264用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    147****0132用户4分钟前提交了咨询
    150****5565用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    148****7726用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    144****8635用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    137****5580用户1分钟前提交了咨询
    155****1738用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    167****4672用户2分钟前提交了咨询
    158****6530用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    167****1857用户3分钟前提交了咨询
    138****8763用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****3127用户1分钟前已获取解答
徐州134****1811用户3分钟前已获取解答
苏州181****8735用户3分钟前已获取解答
工作岗位上突发性急病算不算工伤
在工作岗位上突发疾病一般不属于工伤,但是,工作过程中突发疾病48个小时之内没有抢救过来的,这种情况属于工伤事故。而且工伤保险条例当中其实也规定了工伤事故的认定标准,要求就是职工受到的这些伤害都必须和工作有关,并且也是在工作时间内。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工不能胜任工作岗位可否调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工不能胜任工作岗位可否调岗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不能胜任工作岗位可否调岗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6740 位律师在线,高效解决问题
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应