我父亲是一个房屋的装修工人，平时都是自己找工作来挣钱，没有固定的收入来源，我父亲在一次上班的时候被一辆摩托车给撞上了，需要几个月的时间静养，那交通事故自由职业者误工费赔偿怎样算

[律师回复] 解析：
首要责任人的安全生产责任主要涵盖以下关键领域：
首先，要构建和完善自身机构内部的安全生产责任制体系，确保每一位员工对自身所承担的安全职责有着全面透彻的理解与认识。
其次，负责组织编制和订立本单位内部的安全生产规章制度以及具体的操作规程，并保证每一位员工都深刻理解其内涵及重要性，从而自觉、严格地遵守执行。
此外，还需制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划，旨在提升全体员工的安全意识水平和实际操作技能。
同时，必须保障本单位安全生产投入的有效实施，其中包括必要的安全设施建设和各项安全措施的落实。
在此基础上，还要积极督促和检查本单位的安全生产工作情况，及时发现并消除各类生产安全事故隐患。
最后，需要组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，以便在可能出现的安全事故面前做好充分准备，从容应对。
当发生生产安全事故时，首要责任人有义务及时、准确、真实地向上级部门进行汇报，以便相关部门能够迅速采取相应的响应措施，妥善处理事故。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之，此举实属违法行为。
在处理此类问题前，您有权利与公司洽谈相关事宜。
如双方无法达成共识，建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。
在这种情况下，用人单位擅自降低劳动者报酬，劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。
若您仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，将银行卡借予他人者并不涉及法律上的问题。
然而，这实际上触犯了与银行之间所签订的相关协议，即银行卡实行实名制，且根据相关法规，该卡仅限持有人本人使用，严禁以任何形式进行出租或出借。
然而，将银行卡借予他人使用存在着极大的风险，尤其是当持卡人明知对方将其用于非法或犯罪行为时，若仍继续提供帮助，那么他便可能会被视为共同犯罪分子。
而若是在他人实施违法犯罪行为之后才提供帮助，那么他就有可能会面临涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪或者洗钱罪的指控。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件；
经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户，银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。

[律师回复] 解析：
对于在急诊中开出地塞米松这一处方的情况，是否必须告知患者家属，需依患者个体且复杂的状况以及临床医师的专业判断而定。
地塞米松作为一种临床常用的糖皮质激素类药品，主要被应用于抗过敏反应、抗炎等多种疾病的治疗过程之中。
在紧急救治的情况下，若医师判定患者有必要通过服用地塞米松来缓解病症，通常会选择将此决定告知患者及其家属。
然而，在某些极端紧急的情况下，若患者已丧失意识或者无法清晰表达自身意愿，医师可能会依据病情的严重程度，直接为其开具地塞米松的处方。
在此种情形之下，医师可能会在事后向患者家属详细解释用药的相关事宜。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

[律师回复] 解析：
对于将财产转让给亲人的问题，可以选择直接进行买卖形式进行过户，具体操作步骤如下：
首先是转按揭的程序，
其次是卖家借助银行贷款以偿还剩余贷款；
最后是用买方提供的首付款去支付剩余的贷款。
在办理房地产转让或变更过程中，必须要向县级以上地方人民政府的房产管理部门提交房产变更登记申请，同时需要持有变更后的房屋所有权证书前往同级人民政府土地管理部门办理土地使用权变更登记。
经过同级人民政府土地管理部门核实无误后，将由同级政府更换或修改土地使用权证书。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：
（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；
（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；
（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于死亡赔偿金的分配方式，通常情况下会直接转入相关直系家属的账户中。
然而，需要明确指出的是，死亡赔偿金原则上应当由家庭生活共同体中的成员共同获得。
在对这笔款项进行详细分割之前，还需剔除已实际支出的丧葬费用，同时要优先保障被抚养人的切身利益。
接下来，剩余部分将根据与死者关系的亲近程度、与其共同生活的紧密程度、生活来源的具体状况以及与死者共同生活且经济上具有较强依赖性的近亲属进行合理分割。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，这个是算的，是否有保留证据呢

[律师回复] 看给你钱的金额大小 什么日期给的 具体什么数额

[律师回复] 以结婚为条件的赠予附条件，未结婚可以要求退还

[律师回复] 这个不是法律范畴 你最好和学校沟通一下

[律师回复] 你好，您医疗费超过一万八的部分，需要跟对面五五开，如果不够一万八，就全额赔，但保险公司基本扣一定比例的非医保用药

[律师回复] 需要具体更详细的阐述一下情况

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 可以向劳动保障监察机构投诉j

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以要求补缴社保或自行申请灵活就业人员社保处理

[律师回复] 可以去仲裁对方不正常发放工资

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您们劳动合同是怎么签订的j

[律师回复] 您好，问题现在解决了吗