我们公司是游乐园服务公司，员工入职规定，试用期工资是2000元，转正后是2500元，现在公司把工资拆分成几个部份，基本工资1900元，全勤100元，安全奖100元，绩效奖400元，这样拆分合法吗

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。