我进厂然后填了入职表入职表说十五天内辞职没工资一个月内辞职扣百分之五十然后我做了八天之后我辞职他们不给工资说这是厂里的规定

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好！有没有签订书面合同

[律师回复] 你好你今年多大的年龄了

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 赔偿1万差不多了。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 可以单方主张解除的；可以要求退还加盟费的；

[律师回复] 你好，我们这边可以处理，强制执行的日期是什么时候起止？

[律师回复] 你好，是可以要求赔偿的，具体辞退原因是什么

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好  法律上规定  公司录用员工并提供劳动事实  必须缴纳社保的

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿

[律师回复] 具体什么情况啊？能不能说一说？

[律师回复] 你好，及时报警处理后按照责任处理

[律师回复] 你好，我们处理全国各地的退房退定业务，前期不收费，退款成功才收费

[律师回复] 是涉嫌非法吸收公共存款或者传销吗

[律师回复] 你好，根据合同相对性找承包商解决