如果一方有外遇，一方又不肯离，要在什么情况下才能离婚？

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 您好！您是什么情况呢？

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 您好！如果有证据，可打12315投诉举报；《食品安全法》第一百四十八条规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

[律师回复] 您好，可以选择分手。FF

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 自费外出学习的时候写的申请内容是什么？当初劳动用工协议的内容是怎样的？这两点比较重要，大体上应该同意你入职才对.。hxj

[律师回复] 协商处理不了可以让对方法院起诉

[律师回复] 你好，有纠纷可以直接起诉维权c

[律师回复] 依据劳动法等相关规定，如果属于劳动关系，则没有什么不同。

[律师回复] 您好，需要进一步了解情况后才好说

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 你好 如果监控调取后确实不知情情况下，也未造成人受伤 可以案交通事故处理。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 解析：
若签署了离婚协议书，但另一半未按规定前往相关部门办理手续，则该份离婚协议暂未产生法律效力；如需达成正式离婚目的，当另一半不予积极配合时，可以选择向当地法院提起诉讼离婚。在此过程中，倘若您拥有充分的证据证实夫妻双方感情已破裂，又或者能够提供其他法定准许离婚的理由之一的证据，那么人民法院才有可能做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于入室盗窃定罪的相关法律规定具体如下：
首先，盗窃行为人在客观方面实施了盗窃公私财物且其价值达到人民币一千元及以上的违法犯罪行为。
其次，盗窃行为人在两年内实施了盗窃行为至少三次及其以上的情况。
再次，若行为人未经许可非法侵入供他人用于日常居住生活且与外界环境相对隔离的住所进行盗窃活动，也将被认定为入室盗窃。
此外，行为人在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物，同样构成入室盗窃。
最后，如果行为人以非法占有为目的，盗窃公私财物的数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等多种方式，都将被视为入室盗窃的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当员工因未能满足岗位要求，在试用期内被证实无法胜任工作；或由于其行为严重违反公司的各项规章制度；甚至是由于员工自身存在的重大失误或间接造成用人单位经济损失时，则无需向该名员工支付任何补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。