我在一家公司上班一年多了，和夫吵架有十六天没上班也没和公司打招呼，公司通知我如上班也要去公司不上班也要去公司，我去公司上了上了五天班公司也没和我说什，我要领班帮我问，她说公司要你写检导(打)，也要罚款(罚)，另要把年假五天和积工补进去要补十八天(说在我上班前休2天假也要纳入过来共十八天)，请问又打又罚也是应该，这几方面是不是过？再说一个月资一仟五左右还不知罚多少。特向您咨询

您好，根据您的描述来看，首先，打人是犯法的，受害者可选择协商解决，可以向上级领导寻求解决办法，也可以及时报警。至于如何处理，要根据具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。
1、《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
3、构成轻伤以上的，要承担刑事责任。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。按照法律规定，接受治安处罚和承担刑事责任后，同时也要承担民事赔偿责任。