你有权选择,如你现在的岗位在劳动合同中是明确约定的,你可以向公司力争,这是属于合同变更,要征得你的同意,否则公司是违反合同行为。如果此行为属于变更合同则需要经过你的同意,如协商不成你可以申请仲裁要求经济补偿。这样算违法,但如果没有明确约定则不是相关法律知识:《劳动合同法》第三十五条用人单位与老子协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《女职工劳动保护规定》第十七条女职工怀孕期间不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工,在老时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。