以前做派遣工1年，转正了1年，现在公司要裁员，派遣工能算工龄吗

劳务派遣工龄10年以上裁员补偿是：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

首先根据劳动合同法以及劳动争议司法解释四的规定，此种情况的工龄应当连续计算，但是由于合同到期之后，因为职工的原因不续签的，根据现行法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位不续签或者用人单位提供的续签条件低于原合同标准。对于加班的问题，需要看你们实行的是什么工时制度，如果是综合计算工时制的话，需要看在计算周期内有无超过法定工作时间，而不是看一天的工作时间有无超过8小时，如果超过法定工作时间的，则公司需要支付加班费。如果实行的是标准工时制，那么公司安排一天工作12小时，便有4小时的超时加班，公司应当支付加班费。另外需要注意的是，对于加班费的主张，是需要劳动者提供证据证明存在加班事实的。