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公司劳动合同上说离职需要提前两个月申请了合法吗?离职报告已提交,非等两个月后才让走,这合法吗?

3.1w浏览 匿名 2019-04-12 河北石家庄
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劳动者在劳动关系中享有较多权益,可主动解约,但需提前一个月通知雇主。若雇主违规,劳动者可立即解约并要求补偿。反之,若劳动者未提前通知突然离职,需承担由此产生的损失赔偿责任。
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劳动者解除劳动合同提前一个月向用人单位发出辞职通知。劳动者解除劳动合同应当提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位聘请劳动者是在试用期的,此时我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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在试用期,员工如需离职,应依法提前三个工作日书面通知用人单位。若遭遇用人单位暴力、恐吓或非法限制人身自由等不法行为,要求员工继续工作,员工有权立刻解除劳动关系,无需再提前通知。法律保障员工权益,对于侵犯员工权益的行为,员工可依法维权,确保自身权益不受侵害。
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