还有两个月合同到期要提前辞职吗

最新修订 | 2024-07-16
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专家导读 劳动者在劳动关系中享有较多权益,可主动解约,但需提前一个月通知雇主。若雇主违规,劳动者可立即解约并要求补偿。反之,若劳动者未提前通知突然离职,需承担由此产生的损失赔偿责任。
还有两个月合同到期要提前辞职吗

一、还有两个月合同到期要提前辞职

当然可以,鉴于劳动者劳动关系中的弱势地位,因此《劳动法》赋予了他们较多的权益,以便主动解约劳动合同,但前提条件是必须提前一个月向雇佣方进行通告,而若雇主对于此番解约申请持反对意见,那么从通知当日算起满一个月后,便可自动解约这一劳动合同。简言之,劳动者仅需提前一个月告知雇主关于解约未到期劳动合同的意愿,即便未经雇佣方批准,也可顺利地解除与其之间的劳动合同。例如,若劳动者的解职时间仍处在试用期阶段,只需提前三天通知雇主即可迅速离职。

1.若是由于雇佣方未能按时发放报酬、未购买保险或违反了法律规定等不当行为所引发的劳动者离职,劳动者完全有权力立即提起解约劳动合同,并同时办理离职事宜,且无需承担任何相关责任,更有权要求雇佣方支付其当月的劳动报酬经济补偿金

2.若雇佣方并无上述问题,然而劳动者却未提前30日通知雇佣方私下离去且未办理离职手续,由于劳动者的突然离职给雇佣方的生产或经营活动带来了负面影响,那么劳动者有义务对由此产生的损失承担相应的赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

二、还有两个月结婚可以退

在结婚初期,关于彩礼是否需要返还这一问题通常并不被提起。若在结婚之初,相关聘礼已被转化为嫁妆交付予女方家庭,或者以该财产购买房产等形式变为夫妇二人的共有财产者,那么在离婚之时,该部分财产应直接纳入夫妻共同财产之中进行分割处理,而不应再度提出退回聘礼的请求。换言之,彩礼实际上可视为一种具有特定前提条件的赠与行为。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

(一)双方未办理结婚登记手续;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。

劳动者在劳动法律关系中所享有的合法权益较为广泛和全面,劳动者可以凭借其自主权选择解除与用工方之间的合同关系。然而,为了维护双方的利益,劳动者需要提前一个月向用人单位通知其决定。一旦出现雇主违反相关法规、侵犯了劳动者权益等状况,劳动者有权单方面解除合同并寻求合理补偿。相反地,如果劳动者未能提前通知对方而突然离职,必须对因此导致的相关损失进行赔偿

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(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
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