你好，政府要进行拆迁，给我们的补偿是按照成新率0.7补偿，第一批签订的奖励余下0.3还要缴纳每平方2000元。是否合理？期待回复

[律师回复] 工资收入的百分之二十到三十

[律师回复] 7月1号开始只是说你的入职工作时间，三方协议在部分地区学校是有设置冷静反悔期的，自签订协议日之起就已经正式生效了，要看你是否有约定违约责任

[律师回复] 解析：
七座位的商用面包车在其首个交强险年度需支付保险费用为1100元人民币。至于私人汽车的交强险，则有如下规定：首年投保的五座位车型需支付保费950元，而六至八座位的车型则需支付1100元；第二年的保费调整为：五座位车型为855元，六至八座位车型为990元；第三年的保费进一步降低：五座位车型为760元，六至八座位车型为880元；第四年和第五年的保费保持不变：分别为665元和770元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
明知不法所得及所生之利益却仍加以包庇、迁移、购买、转售或采用其他手段遮掩、否认者，应受三年以下有期徒刑、拘役或者管制之罚，同时并处或单处罚金；若情节严重者，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位实施前述罪行的，应对该单位处以罚金，并对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照前述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，对于贪污行为，涉案金额若在三万元至二十万元之间（含）时，应视为《中华人民共和国刑法》所定义的“数额较大”范畴。在此情况下，犯罪分子将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，且还需承担缴纳罚金的附加义务。
值得注意的是，如犯罪嫌疑人在被提起公诉之前能够如实交代自身罪行，表现出真诚的悔过之意，同时积极退还赃款，以期最大程度地避免和减少损害后果的发生，那么他们有可能获得从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在计算员工赔偿金额时，应包含年终奖金在内。若雇主决定解雇员工，则该赔偿金额必须涵盖所有员工在离任前十二个月内获得的奖金。赔偿金额需根据员工离职前十二个月的平均工资进行计算。
然而，如果员工的月工资超过了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公报中所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
洗钱规模高达两千万元，无疑属于情节严重之例，有关部门有权对其实施上述犯罪行为所获得的全部赃款以及由此衍生而来的经济利益予以悉数追缴；而涉案人员也将面临严厉制裁，即在五年以上、十年以下有期徒刑的基础上，还需额外缴纳洗钱金额的百分之五至百分之二十作为罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在明知对方有洗钱之意图的前提下，擅自将银行账户出借与他人用于洗钱行为，依法应视为共同犯罪。对于此类行为，应按照相关法律法规对其作出相应的定罪量刑裁判。依照现行《中华人民共和国刑法》的具体条款，为掩盖、隐匿各类刑事犯罪（包括但不限于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪以及贪污贿赂犯罪等）所获取的违法所得及随之产生的收益的真实来源及属性，为其提供资金账户服务的，应对实施上述违法犯罪活动的全部所得以及产生的所有收益予以严格的扣押、没收。同时，还应依据情节轻重分别判处被告人五年以下有期徒刑或拘役，同时附加处以罚金；若情节较为严重，则应处以被告人五年以上、至十年以下有期徒刑，同时追加处罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于年终奖何时颁发的问题，并未受到明确的法律法规进行约束，然而若企业与员工在劳动合同或者管理制度中已有相关约定，便需按照该约定日期执行。倘若无任何约定，则应视企业经营者之个人意愿而定。通常而言，年终奖会于每年12月底至次年1月初这一时间段内进行发放。若部分企业确实曾在口头或书面形式上明确列出年终奖的发放时间及金额，但最终未能兑现承诺，那么此类行为最多只能被视为违约，而非违法行为。
然而，如若拖欠本应在年底发放的绩效工资，则无疑构成违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，年终奖的金额为员工月收入的1.1至2倍左右，然而，我国相关法律并未对年终奖的具体数额做出明确规范。关于年终奖的发放与否及其发放方式，均无硬性规定。部分企业有年终奖制度，而另一些企业则将双倍或者更多倍于当期月薪的薪酬作为年终奖。标准化年终奖通常与员工绩效考核结果紧密相连，从公司净利润中抽取一定比例作为奖金。其具体金额通常在1.1至2倍之间浮动，但并无统一标准。最终分配额度仍需根据该年度公司盈利状况进行调整。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
上班期间携带打火机并遭受了高达两千元的罚款是极具争议性的，甚至我们可以认为这是不合理的，因此有理由拒绝支付该款项。究其原因，在于公司并不具备对员工施加罚款的合法权利。
根据相关法律规定，只有国家行政机构才拥有对公民实施罚款的权力。除此之外，其他任何组织或个人均不得擅自向他人收取罚款。
然而，如果打火机携带行为被认定是对公司管理规范的严重违反，那么按照法律程序公司有权据此解除与当事人所签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律政策，盗取他人财物且金额在数量级上达到足够标准的行为，将被裁定为盗窃罪，相应的法律责任包括但不限于三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时法院还可能对其进行罚款。对于未成年罪犯，由于其身心尚未完全成熟，法律会给予适当的宽大处理，具体的量刑标准则需要根据案件的实际情况来决定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物价值在1000元到3000元之间、3万元到10万元之间以及30万元到50万元之间的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。一旦构成盗窃罪，且盗窃金额达到上述标准之一，那么就将面临三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时法院也有可能对其进行罚款。
然而，如果罪犯是未成年人，那么在量刑时将会得到从轻或减轻处罚的优待。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若损坏他人财产的行为涉及的金额达到了刑法所规定的犯罪标准，那么该事件便构成了刑事案件。
具体来说，任何有意破坏公共或私人财产且金额较大或存在其他严重情节的行为人将面临三年以下有期徒刑、拘留或罚款的处罚；而如果其所造成的损失金额巨大或存在其他特别严重情节的话，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在法律上并未明确规定年终奖是否违法。
然而，如果劳资双方在签署劳动合同时曾就年终奖事宜进行过具体约定，那么该年终奖金若不予发放，从法律角度而言可能被视为违反合同约定；相反地，若劳动合同中并无相关条款约定，那么年终奖的发放与否便可视为企业的自主决策权，即企业有权决定是否发放年终奖金，此时视作合理并合法。年终奖，通常是企业每年年末向雇员授予金额不设上限的奖励形式，旨在对员工过去一年的工作表现予以充分的认可和表彰。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，消费者在享受七日无理由退货服务时，其退货期限自消费者实际接收到所购买商品之时起开始计算。如在这七日内，该商品符合法定解除合同条件，则消费者可随时行使退货权利；若商品未达到法定解除合同条件，消费者仍享有请求经营者承担更换或维修等相应责任的权益。对于以网络、电视、电话以及邮购等形式进行销售的商品，消费者自收到商品之日起七日内均有权选择退货，且无需提供任何理由，但以下几种情况除外：
（1）消费者已定制的商品；
（2）鲜活易腐的商品；
（3）通过在线下载或消费者自行拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（4）已经交付的报纸、期刊等。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
关于奖金与工资的个人所得税问题，并不存在将两者分别计税的情况，相反地，所有奖金均需计入当月的工资范畴内进行统一计税。
然而，对于年度性的一次性年终奖金，其计算方式则有所不同。
根据相关规定，此类奖金在每年的12月31日之前可以不纳入当年的综合所得之中进行计算；自翌年的1月1日开始，居民个人所获取的全年一次性奖金，必须按照规定要求，并入到当年的综合所得中进行计缴个人所得税的工作。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
如果您所提及的医保卡上存在余额，通常这意味着该卡片个人帐户中仍存留有一定金额。在人事变动的情况下，尤其是劳动者从原工作岗位离职之后，单位将停止为其缴纳社会保障相关的费用，而医疗保险也因此被暂时冻结，此时持卡人无法进行任何形式的报销流程；
然而，个人帐户中的余额仍然可以正常使用。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于将香烟售予烟贩子的相应处罚措施包括但不限于以下内容：
首先是情节轻微且尚未达到犯罪标准的情况，应由工商行政管理部门依法没收涉案的烟草专卖品以及违法所得，同时还可对其进行罚款等处罚；而在情节更为严重、已构成非法经营罪的情形下，则应判处被告五年以下有期徒刑或者拘役，并且需根据实际情况处以违法所得金额1倍至5倍的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在故意伤害案件中，如果当事人被对方损害了牙齿并导致其经过鉴定后认定达到轻伤及以上级别，那么就应当按照刑法中的相关条款进行定罪量刑。具体而言，根据我国刑法第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；若致人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；而对于那些致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤且造成严重残疾的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
然而，如果受害者的伤势仅为轻微伤，那么这种行为并不构成犯罪，但仍需依照治安管理处罚法的相关规定接受相应的治安处罚。
此外，根据《人体损伤程度鉴定标准》，当牙齿脱落或牙折共计达七枚以上时，可判定为重伤二级；当牙齿脱落或牙折共计达四枚以上时，可判定为轻伤一级；当牙齿脱落或牙折共计达两枚以上时，可判定为轻伤二级；而当牙齿脱落或缺损时，则可判定为轻微伤。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
我们有必要详细地梳理和分类不同情况下员工离职所应遵循的规范流程。当员工因违规操作公司的劳动制度或是其他相关纪律规定后选择离职时，通常的处理方法是这样的：已经行使过的权利部分，应该由公司的创始者或者他所指派的第三方（在特定情况下）按最低对价进行收购；若是采取创始者代持股权的架构形式，这一事项可全权交由有限合伙制企业中的全体合伙人或由他们指定的代表机构处理；至于尚未行权的那部分权益，则不应当再予以授出。
然而，若员工在离开前能够证明自己没有任何违反劳动制度或其他纪律规定的行为，那即使已经行权的那部分权益，也可以由公司根据实际情况来决定是否允许其继续保留，或者是将其收回；至于尚未行权的部分，自然就无需再行权了。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。