我家属之前就有高血压，前几天在工作岗位上突然晕倒造成脑出血在医院做了手术，请问这属于工伤吗？谢谢

[律师回复] 你的问题我们可以为你解答P

[律师回复] 解析：
在我国领取结婚证过程中，无需进行血液采集。过去，婚前检查环节需要进行血液采集，但随着社会观念的进步和法律制度的调整，如今在申请办理结婚证时已不再实行强制性的婚前健康检查措施，而是提供给当事人自主选择权。
因此，成功领取结婚证书的关键在于，必须严格遵守并符合国家现行法律法规对于婚姻缔结所设定的各项条件与要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自动员员工进行非法调岗，这是违法行为。
依据法律规定，劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议，故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示反对时，他们有权选择留在原岗位继续工作；而若用人单位坚持出具书面解雇通知，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
一、通常情况下，父母所遗留下来的财产皆归于配偶双方共有的范围之内。
二、所谓夫妻共同财产，即指男女双方在婚姻关系延续过程中所取得的所有合法收入和权益，都应视为夫妻双方的共有财产。具体包括但不限于以下几个方面：
1.工资、奖金以及其他形式的劳动报酬；
2.生产、经营、投资等活动所产生的收益；
3.知识产权所带来的收益；
4.继承或接受赠与所得的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
作为电厂监护人，你的核心职责是遵循公司所颁布的各类具有里程碑意义的年度目标责任书，进行本工厂的工作计划以及预算的规划与编制，同时，你有义务对该项工作计划的执行情况进行组织、协调和监督。
此外，你还需要向公司的总经理直接报告工作进度及成果。（
最后，必须确保能够成功地完成发电公司赋予的各项任务）；在电力作业期间，你还需承担相应的安全防护工作，以保障工作环境的安全性，进而顺利完成各项工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
若该股权是由配偶一方于婚前取得，那么这便被视为该配偶的婚前财产。婚前财产，即指在正式步入婚姻殿堂之前，夫妻中的任意一方所拥有的各类资产。不论这类资产是动产、不动产，或是有形或无形，只要其合法获得，都将依据法律法规受到充分的保护。确定某项财产是否应当归入婚前财产范畴，关键在于该财产的产权何时产生以及在何种情况下实际占有。举例来说，假设某位配偶在婚前接受了遗产，尽管这份遗产在婚后才进行分配，但由于其所有权早在婚前就已确立，因此仍应被视为该配偶的婚前财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条
第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
当他人筋骨被砍断时，我们需要依据公安机关法医所提供的伤害程度鉴定报告来深入分析可能涉及的法律责任：
首先，若鉴定结论表明伤势属于轻伤级别，则施害者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚；
其次，若鉴定结论显示伤势等级达到重伤标准，那么施害者将需接受三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这种情况并不会产生任何不良后果。
根据相关法律法规，当一个人被诊断为脑死亡时，将被视为实际上已宣告终结生命。在现代医学领域中，对于脑死亡的定义如下：尽管患者仍存在心脏跳动，但却无法自主进行呼吸；陷入深度昏迷状态，且脑干或者脑干以上的中枢神经系统永久性地失去了其正常功能，最终必将导致个体走向生命的终点。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
尽管该台计算机属于所在公司，然而由于其中存储着您的个人资料，对方未经许可强行取回了您的设备，未给您足够的时间来对自身资料进行整理和备份。这种行为无疑构成了侵权行为。在此情况下，您有权向公司提出申诉，请求其先行归还您的电脑，并协助您将重要的机密信息及隐私数据进行拷贝转移。同时，您也有权利要求公司就此事件所造成的损失给予相应的赔偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1.需要提供申请人本人的身份证明文件及户籍证明；
2.申请人需向所属人事档案管理部门提出申请，并获得加盖有相关人事、劳资、组织专用公章的证明材料；
同时，该份证明材料的具体内容请参照证明信参考样本进行填写；
3.申请人还需提供被证明的域外亲属的身份证件的复印件以及与之相关的来往书信等资料；
4.若申请人选择由他人代理办理此项业务，则代理人还需提供申请人的委托书以及代理人的身份证件及其复印件；
5.对于经由中间人证明的亲属关系，申请人还需提交中间人的身份证明文件以及其所在单位开具的亲属关系证明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
根据权威搜索结果显示，电镀工艺无疑属于特殊职业范畴。
具体来说，电镀工人所从事的行业被明确界定为特殊工种，而该类工种所需承担的工作岗位年限则长达十年之久。而所谓的“特殊工种”就是指在生产过程中有可能导致人身损害事故频发，或者对从业者本身、周边同事以及相关设备的健康和安全构成严重威胁的工种。在这点上，电镀工人的工作性质确实与其相符。除此之外，根据新闻出版总署于1988年发布的公告，电镀工种也被划归为需要执行提前退休制度的工种行列，这无疑更加印证了电镀工作的特殊性和重要性。
法律依据：
《劳动法》第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，对他人实施头部创伤导致脑震荡的行为，法院将依法判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若这一行为构成蓄意伤害，并且经过医学鉴定脑震荡程度达到了轻伤及以上标准，则有可能触发故意伤害罪的刑事责任。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的行为，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而对于故意伤害他人身体的犯罪行为，如果情节更为恶劣，例如导致受害者重伤，那么量刑将会提升至三年以上十年以下有期徒刑；倘若致人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾等极端情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害罪
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，盗窃自身家庭中价值较大的物品将会触及法律红线。即使家长们选择不予追责，公共权力机构仍然有权介入并将案件提交至司法部门，最后由法院裁决是否需承担相应的刑事责任。在此前提之下，这种行为已然构成了严重的盗窃犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若发生了三人或更多人的聚众斗殴事件，且参与者均对同一犯罪活动有着明确的共同意图与预谋，例如，他们或许都确认要故意进行人身伤害，如此则有可能被判定为团伙性质的犯罪行动。
然而，若仅仅是简单的打架闹事，并不包括任何其他形式的犯罪行为，此时可能并不属于团伙犯罪的范畴。在法律术语中，团伙犯罪多指由三人及以上人员组成的具有紧密组织性并共同实施违法犯罪行为的群体。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
关于公司无理要求员工调岗是否合法，我们给出肯定回答，即公司如此行为属违法之举。接下来，将为您详细解读《中华人民共和国劳动合同法》对此项问题的相关法律规定。
依据该法规定，用人单位须经与其雇佣的员工充分协商，达成共识之后方可对双方已签订的劳动合同中的条款进行调整修改。在这一过程中，务必采用书面协议的方式记录变更结果并确保变更后的劳动合同文本由用人单位及劳动者各自保留一份以备查验。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若侵犯了他人的物权并对其权利主体造成实质性的伤害，该权利人便可寻求经济上的损失赔偿以弥补其所受之损，或者要求加害人承担起其他形式的民事责任。在符合公共利益需求的前提下，依据相关法律法规的授权与流程，政府有权强制征收集体所有的土地以及单位或个人拥有的房产及其他不动产。对于征收单位或个人的房产及其他不动产的行为，政府必须依法给予合理的拆迁补偿，以确保被征收者的合法权益得到充分保护；而在涉及到征收个人住宅时，更应保证被征收者的居住条件不受影响。
法律依据：
《民法典》第二百四十三条
为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

[律师回复] 解析：
在职期间，若用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自进行岗位调动并降低其薪资待遇，此举无疑是违反法律规定的。岗位调动以及薪酬调整皆涉及到对原有劳动合同内容的变更，因此必须经过用人单位与劳动者双方的充分协商，且达成共识后方可实施。如有任何一方未经对方同意而擅自作出变更，均属违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
自然不能算是工伤。工伤乃在生产劳动过程中所产生的突发性意外伤害，其直接原因乃是外力所致，例如因职业事故或其他因素引发的生命危险以及急性化学物质中毒等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
大额医疗保险是为保障参保者在遭遇重大疾病或严重损伤后产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限度的高额医疗费用提供保障的一种模式。医疗保险制度旨在通过对劳动者因疾病风险所导致的经济损失进行补偿，从而维护社会稳定和促进经济发展。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未对用人单位能否押扣劳动者工资这一问题做出具体规定，但明确要求了企业应根据约定或法律法规支付劳动者相应的劳动报酬。只要公司按月向您支付薪资，且所发放的薪酬额度完全符合事先约定或法定标准，那么便不构成任何违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。