我想问清楚点具体应该怎么分啊？能不能说的详细点啊

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好！有什么法律问题需要帮助吗？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，说说案子具体情况？

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 那就继续找公安机关处理。

[律师回复] 他人欠付货款的，可以起诉

[律师回复] 由第一顺序继承人继承，第一顺序继承人包括：父母、配偶、子女。继承人之间可以平分遗产，也可以协商继承的遗产份额

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以的，你是遇到了什么问题了吗？？？

[律师回复] 解析：
若在无任何确凿证据的情况下肆意污蔑他人，那么构成的可能便是侮辱诽谤罪。我国刑法明确规定，对于使用暴力或其他手段，公开对他人实施侮辱行为，或是捏造虚假事实来进行诽谤的，只要情节达到严重程度，便应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
然而，需要注意的是，侮辱诽谤罪通常仅限于被害人向法院提起诉讼才能得到审理，但如果此类行为严重破坏了社会秩序并损害了国家利益，则不在此限。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于涉及盗取公众或私人财物的犯罪行为，若其数额在一定标准之上，或者犯罪嫌疑人有多次盗窃、非法侵入住宅盗窃、藏匿凶器盗窃、秘密窃取等情节恶劣者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应金额的罚金惩罚；如盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的情况，犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，且同样需要缴纳罚金；如盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，犯罪嫌疑人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能会被要求缴纳罚金或者没收全部财产。
此外，如果犯罪嫌疑人以谋求利益为目的，擅自接入他人通信线路、复制他人电信编码号码，或者明知这些行为属于违法却仍然进行操作和使用，那么也将会按照相关法律法规进行严厉惩处。
关于盗窃公私财物的价值认定，根据相关法律规定，当盗窃金额达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上时，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
本协议主要明确以下几点：
1、约定了劳动合同的截止日期；
2、规定了劳动者的具体职责范围以及工作内容；
3、对劳动者的安全与健康权益提供了保障，并提出了相应的劳动条件要求；
4、确立了劳动者应得的工资待遇水平；
5、明确了劳动者在工作期间必须遵守的劳动纪律；
6、规定了劳动合同结束的各种可能情况；
7、明确了任何违反劳动合同条款所应承担的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法的相关规定，侵占罪的犯罪金额起点是一万元人民币。
然而，在某些特定地区，其立案标准被设定在五千元人民币以上。侵占罪，是指行为人主观上具有非法占有他人财物或物品的意图，并通过不当手段将原本属于代为保管者所有的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为。这种行为在行为严重程度上达到一定标准后，将构成刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的定罪与量刑准则如下所示：
首先，对于犯罪行为造成数额较大或多次实施敲诈勒索者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加罚金的处罚；
其次，若情节较为严重，例如犯罪所得达到数额巨大标准甚至存在其他严重情形的，则需依法判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，并执行相应罚金的法律制裁；
最后，如果犯罪行为导致数额特别巨大或者包含其他特别严重情节的，那么被告人将面临十年以上有期徒刑，并接受罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
通常来说，雇佣方在解雇员工时需支付相应的经济补偿。此项规定适用于所有类型的劳动关系，例如公司与劳动者通过协议方式解除劳动合同、用人单位认为劳动者由于能力欠缺无法胜任现有工作或经济环境导致公司需要进行大规模裁员等情况。在决定是否进行经济补偿时，劳动法律会根据劳动者在该公司的服务年限来确定具体的补偿金额。具体的计算方法如下：
（1）若劳动者在公司的服务年限为一整年，则应以该劳动者当月的工资作为标准，向其支付一个月的工资；
（2）若劳动者在公司的服务年限超过六个月但未达到一年，则应将其视为一年的服务期进行计算；若劳动者在公司的服务年限低于六个月，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿；
（3）若劳动者的月工资高于雇佣方所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则应以该劳动者月平均工资的三倍作为标准，向其支付经济补偿，且支付的总金额不得超过十二年。
然而，若雇佣方在解雇员工过程中存在违法行为，如未经合法程序擅自解雇员工，则需承担相应的赔偿责任，即按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.自法院决定受理此案之日起，将会向被告发送起诉书正本与副本；
2.被告需在收到起诉书副本之日起十五日内递交答辩状，而法院则须在收到答辩状之日起五日内向原告发放答辩状副本；
3.若被告未能按时提交答辩状，并不影响案件的正常审理程序；
4.对于需要进行公开审理的案件，法院应提前三日通知相关当事人并发布公告；
5.法庭调查阶段主要包括以下环节：当事人陈述、告知证人的权利义务、证人出庭作证、宣读未到庭的证人证言、展示书证、物证及视听资料、宣读鉴定结论以及宣读勘验笔录等；
6.法庭辩论阶段则主要包括以下环节：原告及其诉讼代理人发表观点、被告及其诉讼代理人进行反驳、第三人及其诉讼代理人发表观点或进行反驳、各方之间展开辩论。法庭辩论结束后，审判长会按照原告、被告、第三人的顺序依次征求各方的最终意见；
7.法庭辩论结束后，法院应根据事实情况依法做出判决。如在判决前有可能达成调解协议，则可先行进行调解，如调解失败，则应立即做出判决；
8.判决宣告。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。