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劳动者单方面解除合同需要向单位赔偿多少啊？
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不可以。劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动者该怎样向单位主张加班费
用人单位安排劳动者加班应当支付加班费；劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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[律师回复] 你好吗，我们需要了解你的情况在来给你分析
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[律师回复] 如果你想将户口上已经嫁出去又离婚的女孩迁出去，你可以参考以下流程：
- 准备材料：需要准备本人身份证、户口本、离婚证、本人或者户主的申请等材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给户口登记机关，并填写相关的申请表格。
- 审核：户口登记机关会对提交的材料进行审核，审核通过后会发放《准予迁入证明》。
- 迁出：凭《准予迁入证明》到原户口所在地的户口登记机关办理户口迁出手续，领取《户口迁移证》。
- 迁入：凭《户口迁移证》、身份证、户口本到迁入地的户口登记机关办理迁入手续，领取新的户口本。
需要注意的是，不同地区的户口迁移政策和流程可能会有所不同，建议在办理户口迁移前，先向当地的户口登记机关咨询具体的办理流程和所需材料。
- 准备材料：需要准备本人身份证、户口本、离婚证、本人或者户主的申请等材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给户口登记机关，并填写相关的申请表格。
- 审核：户口登记机关会对提交的材料进行审核，审核通过后会发放《准予迁入证明》。
- 迁出：凭《准予迁入证明》到原户口所在地的户口登记机关办理户口迁出手续，领取《户口迁移证》。
- 迁入：凭《户口迁移证》、身份证、户口本到迁入地的户口登记机关办理迁入手续，领取新的户口本。
需要注意的是，不同地区的户口迁移政策和流程可能会有所不同，建议在办理户口迁移前，先向当地的户口登记机关咨询具体的办理流程和所需材料。
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您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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劳动者如何向单位主张加班工资
用人单位安排劳动者加班应当支付加班费；劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动纠纷公司不景气，没订单。让我签离职手续给2000元补助合适吗，，工作了一年半，期间老人住院请了3个月假
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[律师回复] 你好，我间商丘专业合同纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以要求对方依据你的损失进行索赔
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劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
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