律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
一级注册消防工程师考试法律企业代报名可以吗高中学历没有从事消防工作?
一键咨询
为您推荐
消防工程师通过期限是几年,怎么报考消防工程师
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着消防工程师通过期限是几年,怎么报考消防工程师的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
损害赔偿你好，请问一下，若家庭一方债务还不上被传票，孩子考大学填自愿找工作受影响等吗？或者说受哪些影响(孩子上高一）
[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。
4.2w浏览
快速解决“债权债务”问题
92年被教养三年，现在孩子上学，想考公务员，
[律师回复] 劳动教养是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。劳教制度现已废止。 应该不会有影响。
4.6w浏览
在家里和公公发生口角，公公动手打了我，掌诓我的面部，拳头捶打我的身体，手臂处有淤青抓伤。我防卫过程中扔棍子把他腿上皮肤出伤口，已经报警处理，如果依法处理双方都需要承担什么责任
[律师回复] 你好 可以沟通下的。
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
使用假学历工作犯法吗
求职时造假学历，被单位录取，如果被查出，会被开除。伪造、使用假学历的，学校和单位甚至可以报警，给使用者以治安管理处罚。《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
你好。公司以试用期不合格辞退我，是否可以要求赔偿？上班一个半月了。
[律师回复] 公司辞退，如果是违法，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。
4w浏览
我在地铁当保安面试刚成功，因安排不满意离职，当时没在意过了一段时间还想别去地铁当保安结果进不去，我怀疑被那个单位拉黑名单，
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
一级注册消防工程师资格考试报名条件
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一级注册消防工程师资格考试报名条件相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
损害赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
假学历员工应该被辞退吗？
假学历员工应该被辞退，劳动者通过虚假学历与用人单位签订的劳动合同属于无效合同，购买假文凭，假证书虽然不构成刑事责任，但应当追究其行政责任或者民事责任，可以判处行政拘留或者行政罚款，用人单位对于劳动者的工资，应当据实支付。
10w+浏览
劳动纠纷你好，请问试用期内，员工工作失误导致公司损失，辞退需要赔偿吗
[律师回复] 在试用期内，如果员工因工作失误导致公司损失，公司是否能够辞退员工并要求其赔偿主要取决于双方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律规定。
1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。
2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。
3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。
4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。
1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。
2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。
3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。
4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
小区新房钥匙拿了，但一直闲置没装修没住人。交了两年物业费，去年没交。小区催要物业费。但考虑没去过也不产生任何垃圾，想问该不该交物业费？
[律师回复] 按照法律规定应该交物业费
4.2w浏览
你好 我老公的车追尾一辆大货车 但大货车超载加低速行驶 另外尾灯的不亮 加后面防护栏不合格导致我老公当场死亡 差不多快半年了 现在车主一直在拖 我们没回问保险公司到哪一步了 车主都是拖词 所以我们这边想起诉
[律师回复] 具体需要看双方的责任大小以及保险限额多少
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4737 位律师在线，高效解决问题
消防工程质保期是几,防火门是否属于消防工程
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与消防工程质保期是几,防火门是否属于消防工程相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
建设工程纠纷
监考老师发现作弊纸条 但是还没作弊 学校 学校有规定作弊取消学籍 同年学籍已变动 但是并没有跟本人通知学籍变动 之后本人每年教学费 参加考试 取得成绩 毕业时学校未发放毕业证 请问学校这样是违法的吗
[律师回复] 若学校变更或取消学生学籍，理应及时通知学生及其法定代表人，并明确告知变动的原因和依据。
您继续缴纳教学费、参加考试并取得成绩，表明您在校期间享受了正常的教育服务。学校在毕业时不发放毕业证，如果没有合理解释和法定依据，可能涉嫌违反教育法规和合同义务。
基于以上情况，如果学校在未充分证明作弊行为、未通过正当程序、未及时通知您的情况下取消您的学籍，并且在您完成全部教育课程后拒绝发放毕业证
您继续缴纳教学费、参加考试并取得成绩，表明您在校期间享受了正常的教育服务。学校在毕业时不发放毕业证，如果没有合理解释和法定依据，可能涉嫌违反教育法规和合同义务。
基于以上情况，如果学校在未充分证明作弊行为、未通过正当程序、未及时通知您的情况下取消您的学籍，并且在您完成全部教育课程后拒绝发放毕业证
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题