我跟甲方公司签定了合作协议，他们提供技术和完整的东西给我使用，超出规定时间一年多，每次约定不同的时间说可以完工，到现在都没有交给我完整的东西我该怎么办。

[律师回复] 解析：
当新晋母亲尚未恢复元气之际便萌发了离婚的念头，此时离婚事宜的发起方理应为女方。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，婚姻关系存续期间内，夫妻双方面均享有离婚的请求权，然而针对军婚以及女方处于妊娠期及其前后的特殊状况，法律对此类情况作出了特别规定。
为了确保家庭中妇女与子女的合法权益得到充分保障，法律特意制定了对妇女及子女的特殊保护措施。
通常而言，在女方分娩后的一年之内，男方无权提出离婚申请，但在特定情况下可予以豁免。
然而，法律并未明令禁止在此期间内女方提出离婚的诉求，因此女方仍可行使此项权利。
倘若男方愿意达成离婚共识，那么双方可选择通过协议离婚的途径解决问题；
反之，若男方坚持反对离婚，女方则有权向法院提起诉讼，请求法院依法裁决离婚事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期超10万元之处理策略，具体操作步骤如下所示：
首先，务必立即全额清偿所有拖欠款项，并主动知会所属银行，详细阐述相关状况，确保账户运作状况维持良好；
其次，切勿因逾期情形而选择强行注销卡片，这将导致修复信用记录的机会无法实现，相反，应坚持正常使用该卡片，积极参与各类消费活动，严格按照约定时间还款，以此方式逐步覆盖逾期记录；
再次，在逾期发生之后，务必保持与银行的联系畅通，避免银行误以为存在恶意透支及欠款行为，以免遭受银行诉讼；
最后，对于暂时无力偿还信用卡逾期债务的情况，您可以考虑采取以下几种解决途径：
（1）充分利用各大银行普遍提供的最低还款额功能，只需偿还此项金额，银行便不会收取任何滞纳金，同时也不会对个人信用产生负面影响；
（2）如还款压力较大，可直接申请账单分期服务，通常各大银行均提供3、6、9、12、18、24期等多种分期选项供您选择；
（3）适时调整账单日期，以延长还款期限；
（4）主动与银行沟通，说明实际情况并寻求协商解决方案：
a.根据实际情况主动与银行协商，持卡人已出现逾期现象，且可能已累计较高的利息费用。
因此，建议您主动与银行展开协商，切忌期望过高，提出减免利息等不合理诉求，应以实际情况为基础；
b.展示出积极的还款意愿，银行方面设有停息挂账政策，即暂停计算利息，待后续处理。
在面临严重经济困境时，持卡人确实无力偿还债务，此时积极表现出还款意愿有助于提升协商成功的可能性；
c.提供经济困难的相关证明文件，停息挂账对银行而言并无益处，因此，建议您尽可能提供失业证、重疾/住院证明等能够证明经济困难的资料。
仅凭声称信用卡额度耗尽无法偿还债务，银行很可能不会同意协商解决方案。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
对于逾期交房所产生的违约责任，责任承担方式具体如下：
如购房者已向对方发出催告，且该项催告后的三个月为合理期限，在此期间内开发商仍未能如期交房，那么购房者有权要求开发商就逾期期间的相关损失进行赔偿。
反之，若购房者已向开发商发出催告，然而在三个月的合理期限内开发商仍然无法按期交房，并且未提供任何正当理由，那么购房者便可依法解除与开发商之间的房屋买卖合同，并要求其承担所有因此而产生的经济损失。
此外，根据我国法律规定，当合同双方中的一方未能按照合同约定履行自身义务或履行义务时存在瑕疵，则应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同义务、采取补救措施以及对另一方造成的实际损失进行赔偿等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》合同编对于违约责任的相关条款规范如下所述：
首先，当双方签署合约后，如果有任何一方未能严格遵守其中所约定的义务，例如未能按时完成履行该合同项下的任务，或者在履行过程中出现了与约定不符的情况，那么他/她就必须承担起继续履行合同义务、采取必要的补救措施以及对因此产生的损失进行赔偿等一系列违约责任。
其次，如果有任何一方通过明确表达或以自身行为表现出其将无法履行合同义务，那么另一方有权在履行期限尚未到期之前要求其承担相应的违约责任。
再者，如果有任何一方未能按照合同约定支付相应的价款、报酬、租金、利息等款项，或者未能履行其他金钱债务，那么另一方有权要求其立即支付这些款项。
此外，如果有任何一方未能按照合同约定履行债务，并且根据债务的性质来看，不能够强制其履行，那么另一方有权要求其承担由第三方代替履行的相关费用。
最后，如果有任何一方未能严格遵守合同义务，或者在履行过程中出现了与约定不符的情况，并且在履行义务或者采取补救措施之后，仍然给另一方造成了额外的损失，那么他/她就必须承担起赔偿这部分损失的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 解析：
1、车辆作为个人的私有财产，一旦遭受他人恶意损害，其拥有者有权采取报警等方式寻求解决途径。
2、对于故意损毁公共或私人财物的行为，倘若涉及金额较小且情节轻微，那么该行为则被视为普通的违法行径，需要依照相关法律法规进行处理，包括但不限于给予拘留或警告的行政处罚，单独或合并罚款，以及责令赔偿相应损失。
然而，若故意损毁公私财物的数额达到较大程度或情节严重时，便可能构成刑事犯罪——即“故意毁坏财物罪”。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
对于超越食品经营许可证所批准范围进行经营活动的行为，将会面临如下的法律惩处：
若食品经营许可证中所确认的许可内容发生任何变更，而食品生产或销售商未能按照相关法规要求及时提出并进行相应的经营许可变更申请，那么主管该审批事务的食品药品监督管理机构有权责令其限期纠正这一违法行为，同时给予相应的行政警告处分；
如若在规定期限内仍未能有效整改，则将被处以2000元人民币至1万元人民币之间的罚款。
法律依据：
《食品经营许可管理办法》第四十九条
违反本办法第二十七条第一款规定，食品经营许可证载明的许可事项发生变化，食品经营者未按规定申请变更经营许可的，由原发证的食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；
拒不改正的，处2000元以上1万元以下罚款。
违反本办法第二十七条第二款规定或者第三十六条第一款规定，食品经营者外设仓库地址发生变化，未按规定报告的，或者食品经营者终止食品经营，食品经营许可被撤回、撤销或者食品经营许可证被吊销，未按规定申请办理注销手续的，由原发证的食品药品监督管理部门责令改正；
拒不改正的，给予警告，并处2000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在试用期间，亦可依法签订劳务合同。
值得注意的是，试用期被明确规定为劳动合同期限的一部分。
若劳动合同仅仅约定了试用期，那么此种情况下试用期视为未生效，而这段期间则应视作完整的劳动合同期限进行计算。
根据相关法律法规，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；
对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期最长不得超过两个月；
至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
确实如此。
关于信用卡违约金，该款项具有设定的上限，通常以最低还款额未能偿还部分的百分之五作为标准进行计算收取。
然而因各家商业银行的政策及其相关规定存在差异，故对于违约金的下限与上限亦有所区别。
至于信用卡逾期利息及滞纳金，则主要针对持卡人在信用卡到期还款日实际还款金额低于最低还款额的特殊情况，此时最低还款额未能偿还部分需承担相应的利息以及滞纳金。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
然而，若此案件恰好落在受理部门的职权范围内，且经核实确认其确实存在着可归罪的事实，且从刑事责任角度来看有必要进行追责的话，那么该立案部门便负有毫不犹豫地迅速立案调查的义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，签订一年期的劳动合同时，其试用期最长不得超过两个月。
以下是关于试用期相关条款的具体说明：
首先，当劳动合同期限介于三个月至一年间时，试用期不得超过一个月；
其次，对于期限为一年又不足三年的劳动合同而言，试用期应限于两个月以内；
再者，对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同来说，试用期则不得超过六个月；
最后，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。
在试用期内，如果出现以下情况之一，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系：
第一种情况是，劳动者在试用期内被证实不符合录用条件；
第二种情况是，劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
第三种情况是，劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
第四种情况是，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，这种行为对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未进行改正；
第五种情况是，由于相关法律法规所规定的原因导致劳动合同无效；
第六种情况是，劳动者被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于劳动法律规定之加班补偿基准：
在正常工作日期间，加班费用将根据员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以150%，再乘以加班的具体天数来衡量；
而在休息日进行加班时，其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以200%，再乘以加班的具体天数来确定；
至于在法定节假日进行加班，其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以300%，再乘以加班的具体天数来评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在构建民事证据链时，其主要构成元素包括合法性、相关性以及真实性等多个方面。
根据我国相关法律法规的规定，民事诉讼中所涉及到的证据类型众多且形式丰富，这些证据包括但不限于物证、书证、证人证言以及当事人陈述等等。
同时，对于当事人在诉讼过程中提出的各项主张，他们必须要提供与之相对应的充分且确凿的证据来支持自己的观点和立场。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在应对合同违约方面，我们可以采取以下几种方法：
首先，我们有权请求违约方承担诸如义务继续履行、采取补救措施或赔偿损失等形式的违约责任；
其次，如果违约情况严重，我们也可以选择解除合同，对于尚未履行的部分，应立即停止执行，而已经履行的部分，则可以要求恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿相应的损失。
根据我国相关法律法规的明确规定，当合同的一方当事人存在违约行为时，另一方当事人有权选择解除合同。
同时，根据该法条的具体规定，合同一方出现违约情形的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在面临拆迁安置时，若房屋的实际居住面积超过先前协议中所规定的面积，那么应仅针对超额部分中合法建设的部分进行合理补偿；
而对于那些明显属于违建且未通过审批的额外建筑部分，则不应予以任何形式的补偿。
地方的市或县人民政府需要负责任地组织相关职能部门依法展开行动，对征收范围内在建项目进行深入全面的调查，进行准确的判别以及妥善的处理。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。
对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；
对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

[律师回复] 解析：
实习生在实际工作场所中的实践累计时长应依据被认定为专业人才培养规划的具体要求而定，一般来说，用以提升个人职业技能的顶岗实习为六个月。
在此期间，实习生的职责在于通过参与真实的工作环境，以提升自身的价值观念及业务素养，这属于校园教育范畴的一部分，并非正式聘用员工期间的试用期阶段。
试用期的法律定义是指在校生在进入正式职业生涯之前，有机会在实际工作岗位上积累经验并提升自我，以便更好地适应职场生活。
然而，试用期的具体期限应由雇主与实习生双方共同商议并确定，但最长不能超过六个月。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

[律师回复] 解析：
关于员工作为正常情况下的离职请求，而申请扣除其工资的相关事宜，我们需要依据具体情况来判断这种行为的合法性。
如果员工作为普通情况下的离职，且并未对雇主单位造成任何经济上的损失，那么此时雇主单位试图扣除其工资的做法显然是不符合法律规定的。
在此种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门在接收到劳动者的申诉之后，会展开全面的调查取证工作。
如果经过调查证实劳动者所述属实，那么劳动行政管理部门将依法要求雇主单位全额支付劳动者的工资报酬，若雇主单位未能按时支付，劳动行政管理部门还可进一步要求雇主单位承担相应的赔偿责任。
然而，如果员工作为非正常情况下的离职，或者其离职行为已经给雇主单位带来了经济上的损失，那么在这种情况下，雇主单位为了尽可能地挽回自身的经济损失，可能会采取扣除部分工资的方式来进行弥补。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，对于蓝牌货车的超载情况，具体的处罚标准包括但不限于以下几个方面：
首先是当超限程度百分比低于5%时，这被视为轻微超限，在此种情况下，执法人员将不会对其进行登记、卸货、赔偿以及处罚等行为，而是采取教育放行的方式；
其次，当超限百分比在5%-20%之间时，则属于较轻超限，此时执法人员会对其进行登记，同时要求当事人自行卸货分载，按照标准缴纳公路补偿费用，并且不会进行处罚和扣分，仅给予警告教育；
最后，当超限百分比高于20%时，将会面临强制卸货，按照规定缴纳公路补偿费用，并根据超限严重程度进行处罚，同时建议交警部门对驾驶员进行扣分处理。
此外，对于货运机动车超过核定载货质量的情况，根据相关法律法规，应处以二百元以上五百元以下的罚款；
若超过核定载货质量百分之三十或者违反规定载客的，则应处以五百元以上二千元以下的罚款。
关于大货车超速的举报途径，您可以选择拨打当地交警部门的电话进行举报，如果认为该行为已经严重影响到行车安全，还可以直接拨打报警电话；
另外，您还可以拨打当地运政管理部门的电话进行举报，或者拨打当地交通服务监督热线进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第六十一条
级以上人民政府交通运输主管部门的工作人员在实施道路运输监督检查过程中，发现车辆超载行为的，应当立即予以制止，并采取相应措施安排旅客改乘或者强制卸货。

[律师回复] 解析：
违约责任属于一类特殊的民事赔偿法律制度，与其他法律责任形式，例如行政责任和刑事责任，共同构成了现代社会中各行各业的常见法律风险之一。
这种责任主要体现在违反约定的一方或多方应当向受害方所承担的补偿或赔偿义务之中。
此外，由于合同关系本身具有的特定相对性特点，违约责任也具有相对性的性质，即它仅仅是在合同当事人之间产生的法律责任，而对于合同当事人之外的第三方而言，他们并不需要为合同当事人之间的违约行为承担任何形式的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
详细阐述操作步骤如下：
首先，您需仔细阅读款项和条件后，提交包含您个人信息及所需申办证件所需的全部文档和证明。
同时，需要签订相关的承诺协议。
接下来，交通运输管理局会在收到您的申请书后的十个工作日内完成全面深入的审查，随后发送给您《审批结果通知函》。
在此期间，请您务必遵循此文件内容，携带规定的申报材料至官方指定的考试中心进行下一步的考试事宜的详情衔接与处理。
第三步，您需要按时到达考试场地进行预约，参与预定日期的考试。
考试结束之后的四个工作日之内，我们将公布考试成绩。
通过本次考核的申请人，必须携带必备的材料，前往交通运输管理局领取《行政许可决定书》和《网络预约出租汽车驾驶员证》。
考试成绩公布后的十个有效工作日内，是证书颁发的最后期限。
最后一步，我们将为您办理证书发放手续。
法律依据：
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十五条
服务所在地设区的市级出租汽车行政主管部门依驾驶员或者网约车平台公司申请，按第十四条规定的条件核查并按规定考核后，为符合条件且考核合格的驾驶员，发放《网络预约出租汽车驾驶员证》。

[律师回复] 解析：
遇到保险公司不予赔偿的情况时，您可以考虑采取以下举措：
首先，尝试与保险公司进行友好协商，以了解其拒绝赔偿的具体原因何在。
倘若保险公司所给予的拒赔理由并不合法，那么消费者朋友们便有权选择向当地的保监局进行投诉反馈。
其次，在双方始终无法就此问题达成和解共识的情况下，您还可以考虑采用仲裁的方式来解决争议。
仲裁将由独立的第三方机构进行裁定，判定是否应当予以理赔，而双方均需严格遵守并执行裁决结果。
最后，作为被保险人的您，也可依据相关法律法规，通过向法院提起法律诉讼的途径，请求法院依照法定程序解决纠纷，并最终作出裁决。
法律依据：
《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；
情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；
对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。