1.公司解散遣散员工2.没有缴纳社保没有签署劳动合同3.5.31日离职，6.15号公司老师说发工资，没有按时发工资，以利用公司资源为自己做事扣员工工资，底薪加提成8000-9000，到手工资700元，没有工资条，上班时长6个月时间

[律师回复] 你想知道这事得看最后这案子是怎么解决的才行。要是查了半天，经过公安那边儿审讯，检察官那边儿咨询，法院那边儿判决，完了又判了刑，那肯定还得留个痕迹在那儿。可要是最后发现没干坏事，或者案子被撤了，那就啥也没有。你说的那个“取保候审”，就是一种法律上的手段而已，不能说明问题，也不是事情的终结。

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 是刑事拘留还是行政拘留？

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 不可以~会有案底的，目前刑事案件了吗

[律师回复] 应该是会有的。现在是办什么事情因此遇到阻碍了吗？

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 需要根据实际伤情及发生的医药费、误工费、伤残等级。再根据对方的过错程度等确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 是否签了合同？若有合同可以申请工伤。

[律师回复] 要看具体有没有聊天记录，事先有没有说好的记录

[律师回复] 你好，建议咨询出入境管理部门。

[律师回复] 你好，具体情况我们可以电话沟通

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 已经退休的职工返聘，和公司不能形成劳动关系，如果有合同约定了违约金的，可以主张违约金，但是不能主张劳动合同法中的补偿金

[律师回复] 若涉及的是年满十二周岁以下的未成年被告人，其无需为自身的罪行承担相应的刑事法律责任。
然而，如若涉案未成年被告人已经年满十二周岁但尚未达到十四周岁，且被控告涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪，且案情严重至导致他人死亡或产生严重残疾情形，并且该案件情节、性质极为恶劣，经过最高人民检察院认真审查后予以核准并予以追诉，那么此时，该未成年被告人便需对自己的行为负起刑事责任。
此外，对于那些年龄在十四周岁以上但尚未达到十六周岁的未成年被告人来说，他们仅需对法定的八种罪行负责，即需承担刑事责任。

[律师回复] 现在什么阶段呢，案情了解下

[律师回复] 复
您好；这个我们可以解决

[律师回复] 需要委托律师进行刑事辩护吗