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公司无故降职，没有降薪，可不可以申请劳动仲裁?
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劳动纠纷
您好！我今年10月份就49岁了，4月30日接到公司口头通知让我辞职，说过完五一节找我谈话，我属公司的高管，是私营企业。说是老板通知辞退的。
[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况
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[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
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