律图审稿专业委员会3轮严审

2019年平均工资7828是指扣五险一金前还是扣完五险一金后?

10w+浏览 匿名 2019-07-02 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
    计算公式:职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
    根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。
    根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
    全文
    2 2020-12-05 09:23:42
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%2%之间。生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。拓展资料:
    1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
    2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
    3.2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
    全文
    6 2020-09-28 10:19:24
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    没有通常的说法,两种都有
    全文
    8 2019-07-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这个没有通常的说法,两种都有。工资比较低的就喜欢说税前,而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候,公司可提供的工资比较低,他就跟你讲税前工资,造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后,也就是到手工资,当然我说的是只正常,那些爱吹牛逼的肯定说税前显得自己赚的多。所以无论什么时候这个都没有固定说法,你想知道说的人指的是税前还是税后,直接问他
    全文
    4 2019-07-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6360位律师在线平均3分钟响应99%好评
2019年平均工资7828是指扣五险一金前还是扣完五险一金后?
一键咨询
  • 131****0662用户1分钟前提交了咨询
    173****7068用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    161****4513用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    153****3358用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    155****8575用户1分钟前提交了咨询
    145****6732用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    131****0258用户4分钟前提交了咨询
  • 东城区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    174****2436用户1分钟前提交了咨询
    173****8161用户2分钟前提交了咨询
    175****7805用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    147****6030用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    143****5212用户1分钟前提交了咨询
    141****2128用户3分钟前提交了咨询
    170****0632用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    161****1643用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    150****2254用户3分钟前提交了咨询
    177****7372用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    153****7412用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    155****7011用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    138****6401用户1分钟前提交了咨询
    163****0225用户1分钟前提交了咨询
    161****5003用户1分钟前提交了咨询
    177****5417用户1分钟前提交了咨询
    165****5721用户2分钟前提交了咨询
    161****8661用户3分钟前提交了咨询
    170****6258用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    161****3163用户2分钟前提交了咨询
    132****2864用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    147****5325用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    136****4787用户4分钟前提交了咨询
    146****3522用户1分钟前提交了咨询
    153****0524用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    131****8544用户2分钟前提交了咨询
    133****6110用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    132****0846用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    176****6048用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    151****8866用户1分钟前提交了咨询
    161****0302用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    158****8532用户2分钟前提交了咨询
    166****1115用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    130****0534用户4分钟前提交了咨询
    140****5836用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    134****3800用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    146****5775用户3分钟前提交了咨询
    134****5745用户3分钟前提交了咨询
    141****0516用户2分钟前提交了咨询
    166****1064用户3分钟前提交了咨询
    174****7460用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    145****4260用户3分钟前提交了咨询
    167****4316用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****8986用户1分钟前已获取解答
沭阳134****9632用户2分钟前已获取解答
常州135****1013用户4分钟前已获取解答
5000工资扣除五险一金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
平均工资包括哪些?平均工资是包括五险一金吗?
包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。
10w+浏览
劳动纠纷
面包车拆座位保险拒赔官司打赢还需赔付吗
[律师回复] 解析:
在发生道路交通肇事案件之后,一般的补偿方式乃是依据交通事故责任认定书所定责之结果,由保险公司依照相关规定进行赔付处理。
然而应该注意的是,尽管个人购买的保险具有一定的保障程度,但其涉及到的保险金额往往会受到限制。
因此,当保险金赔付完毕后,如仍存在尚未填补的损失额度,则肇事者可能需继续承担相应的赔偿义务。
然而,在此之前,必须
首先明确肇事者是否具备此项赔偿责任。
关于保险公司不予理赔的投诉途径,可参考以下几种方法:
1.向该保险公司的总部进行投诉,针对其分支机构的不当行为,您有权向总公司提出申诉,并通过拨打客服热线来表达您的诉求;
2.向中国保险行业协会进行投诉,作为保险行业的自律组织,他们同样能够接受并处理有关投诉事宜;
3.向中国保险监督管理委员会进行投诉,您只需拨打保监会投诉电话12378,向工作人员详细阐述您的情况,随后便可耐心等待保监会对此事进行妥善处理。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;
情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;
对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
五险一金税前扣除比例
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况,申请提高住房公积金缴存比例,最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损,且职工月平均工资低于6060元的,可申请降低缴存比例,单位和职工最低不得低于各5%。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤保险基金怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在提供劳动者工伤保险缴费服务方面,雇主企业应对遭受工伤侵害的员工提供如下补偿措施:
在员工因伤需前往统筹地区以外进行治疗期间产生的交通及膳食住宿等相关费用应给予全面保障;
如员工因工伤原因导致部分或全部生活自理能力丧失,需要经过劳动能力鉴定委员会的专业认定后,支付相应的生活护理费用;
对于因工伤而需要安装、配置伤残辅助器具所产生的费用,也应由雇主企业承担;
当员工与雇主企业之间的劳动合同关系终止或解除时,员工有权享有一次性的医疗补助金;
此外,雇主企业还应根据实际情况,对员工可能面临的其他经济损失进行合理补偿。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6396位律师在线
立即咨询
工伤赔偿公司报的保险基数少了怎么办
[律师回复] 解析:
按照具体事例的性质采取精准且合理的方式予以处置:
1、倘若用人单位已向劳动行政管理机构履行了工伤保险的缴纳义务,那么除了员工因伤无法工作期间的薪酬以及一次性的就业补偿金需由企业承担之外,其余的相关费用通常均由工伤保险基金负责支付。
然而,若由于用人单位所缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致出现差额的情况,那么这部分相应的差额理应由用人单位自行承担;
2、若用人单位未能为员工办理工伤保险的开户手续,那么在此情况下,所有可能产生的赔偿责任都将由用人单位全权承担;
3、若用人单位已经为员工办理了工伤保险的登记手续,但是并未按时足额地缴纳保险费用,在员工遭受工伤之后,只要能够及时地进行补缴,那么补缴之后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商分担,而补缴之前发生的费用则应由用人单位独自承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
法院判了实刑一直不收监有什么风险
[律师回复] 解析:
若审判结果为实刑,却未进行收监操作,则极可能是该案件涉及到收监条件不符。
在案件审理结束后,若被告人被判定为实刑,按照传统做法,通常情况下应该将其立即收入狱中服刑。
但对于那些可能不满足收监条件的囚犯来说,他们有可能获得监外执行的许可。
关于被判处有期徒刑或拘役的犯罪分子,只要符合以下任意一种情况,均可暂时获得监外执行的资格:
1.患有严重疾病,需要保外就医治疗;
2.处于孕期或者哺乳期的女性;
3.生活无法自理,且实施监外执行不会对社会造成危害。
而对于被判处无期徒刑的罪犯,如果存在上述第二种情况,同样可以申请监外执行。
然而,对于那些可能对社会产生潜在威胁的罪犯,或者具有自伤自残倾向的罪犯,则不得给予保外就医的机会。
对于确实患有严重疾病,必须接受保外就医治疗的罪犯,需由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相关证明文件。
在交付执行之前,暂予监外执行的决定权归属于交付执行的人民法院;
而在交付执行之后,暂予监外执行的申请则由监狱或看守所提出书面建议,上报至省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关审批。
在法院判决正式生效之后,人民法院会向羁押人犯的看守所发出执行通知书,随后由公安部门负责完成交接工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
五险一金是哪五险 怎么办理五险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4762 位律师在线,高效解决问题
五险一金从工资一般扣多少?
五险一金扣多少,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般标准如下:1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应