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实习生顶岗实习工资怎么定才算合理,顶岗实习生怎么维护自己的权益

10w+浏览 匿名 2019-07-05 广东梅州
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律师解答 共3条
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    实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定,如有约定则按约定进行支付,无约定则无需支付。
    实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为,发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。
    如果双方对于加班工资未做任何约定,那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。
    同样的,若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话,实习生在付出劳动成果后就很被动,其合法权益很难得到保护。
    虽然口头协议同样具有法律效力,但由于举证难度较大,故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。
    若企业执意不肯,而实习生又确实非常需要这份工作,在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时,实习生也不妨尝试去工作一下。
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    8 2020-12-05 10:20:49
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    学校组织学生在实习基地实习,学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议,内容包括实习方式、内容和岗位;约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》,其中明确规定学生顶岗实习期间,实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生,学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。如果实习生与用人单位具有实质劳动关系,则属《劳动法》调整范围。另外,实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题,而法律也很难再详细规定,因此,不再过分区别是否具有劳动关系,而对实习生的权益作特殊规定很有必要。
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    4 2020-09-28 00:40:04
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    学校组织学生在实习基地实习,学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议,内容包括实习方式、内容和岗位;约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》,其中明确规定学生顶岗实习期间,实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生,学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。如果实习生与用人单位具有实质劳动关系,则属《劳动法》调整范围。另外,实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题,而法律也很难再详细规定,因此,不再过分区别是否具有劳动关系,而对实习生的权益作特殊规定很有必要。
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    6 2019-07-05
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刑事拘留37天顶刑期吗
[律师回复] 解析:
您的问题并不一定确切。实际上,拘留37天并不一定意味着必须进行定罪裁决,因为这仅仅是刑事诉讼程序中的一项强制性措施。
首先,负责侦查的公安机关需进行深入调查,若经判定其行为不足以构成犯罪,便可予以撤消案件处理;反之,若认定其行为已构成犯罪,则应将案件移交给对应的检察院,并建议提起公诉,然后由检察机关对案件进行全面审查。如果检察机关认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪,那么他们将会把案件退回到侦查机关,此时,对犯罪嫌疑人的强制措施也将随之解除。根据相关法律法规,以下情况下可以对犯罪嫌疑人实施拘留:
1.正在准备犯罪、正在实施犯罪或者在犯罪发生后立即被察觉的;
2.被害人或者在场目击者指控其犯罪的;
3.在其身边或住所内发现了犯罪证据的;
4.犯罪后试图自杀、逃跑或者在逃的;
5.存在毁灭、伪造证据或者串供可能性的;
6.未透露真实姓名、住址,身份不明的;
7.具有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。关于取保候审的流程,主要包括以下几个步骤:
1.取保候审的申请;
2.取保候审的决定;
3.取保候审的执行。需要注意的是,尽管取保候审本身并不会留下案底,但最终的判决结果仍会记录在案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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