实习生顶岗实习工资怎么定才算合理，顶岗实习生怎么维护自己的权益

实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。
实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。
如果双方对于加班工资未做任何约定，那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。
同样的，若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。
虽然口头协议同样具有法律效力，但由于举证难度较大，故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。
若企业执意不肯，而实习生又确实非常需要这份工作，在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时，实习生也不妨尝试去工作一下。

学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，其中明确规定学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，其中明确规定学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。