律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想咨询一下,我在一个单位辞职快四个月,忽然要我赔偿培训费,说合同期不满就离职需要支付培训费。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-07-09 内蒙古包头
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律师解答 共2条
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    解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。
    如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定:
    培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;
    没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;
    没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。
    全文
    3 2020-12-07 11:21:42
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    劳动合同法对培训费的规定,在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;
    1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;
    2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金  
    二、《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此,用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训,在双方劳动关系解除时,就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。
    全文
    14 2019-07-09
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