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返聘人员入职,有试用期吗,返聘协议三年这样,可以试用吗

10w+浏览 匿名 2019-07-09 广东深圳
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律师解答 共1条
  • 滕野律师
    滕野律师
    返聘一般属于劳务关系,可以按照需求约定,以及可以随时解除劳动合同,只需要提前通知。
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    5 2019-07-09
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结婚三个月离婚聘礼需要返还吗
结婚三个月离婚聘礼是否退还因人而异,比如说双方虽然已经办理了结婚登记,但是双方并没有在一起生活过;在或者聘礼已经造成一个家庭经济上的困难,那么聘礼也是需要进行返还的,其他的情况可以不返还。
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法院支持这三种情况下返还彩礼
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》的规定:当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果属于:1、双方未办理结婚登记手续;2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活;3、婚前给付并导致给付人生活困难。这三种情况的。人民法院应当予以支持退还彩礼的请求。
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法院支持这三种情况下返还彩礼吗?
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入室盗窃罪赔偿多少年以上
[律师回复] 解析:
1、入户盗窃属于刑法中所明确规定的行为犯罪类型,即只要实施了入户盗窃的行为,不论最终是否成功获取财物,都将被认定为盗窃罪。
对于此类犯罪行为,依据刑事法典,应当处以三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚,并且通常会伴随着罚金的判处。
值得注意的是,法律明文规定,对于公私财产进行盗窃,若涉及到的金额较大,或者涉及到多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等情况,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,伴有罚金的惩罚。
若涉及到的金额巨大且存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时也需要承担罚金的责任。
而当涉及到的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,则可能被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的处罚。
2、在确定盗窃罪的量刑起点方面,可以根据以下不同的情况和情节,在相应的幅度内进行确定:
(1)如果盗窃金额达到了数额较大的起点,并且在两年内发生过三次盗窃行为,包括入户盗窃、携带武器盗窃或者扒窃等,那么可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点。
(2)如果盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者存在其他严重情节,那么可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
(3)如果盗窃金额达到了数额特别巨大的起点,或者存在其他特别严重情节,那么可以在十年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
但需注意的是,依法应当判处无期徒刑的情况不在此列。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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返聘是什么意思 退休返聘人员适用什么规定
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
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刑事诽谤罪入狱多久能判
[律师回复] 解析:
故意捏造并散布虚假事实,恶意中伤他人,情节特别恶劣,已触犯刑法,构成诽谤罪者,应依法予以刑事处罚,判处其三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩戒措施。
若尚未构成犯罪,则由当地公安机关依照相关法律法规,视情况给予当事人五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚。
值得注意的是,对于此类案件,仅限于受害人主动提出控告方能启动司法程序,但如涉及严重扰乱社会秩序及损害国家利益的情形,则不受此限制。
此外,如果犯罪分子通过信息网络实施上述违法行为,且受害人无法自行收集证据,向人民法院提起诉讼时,人民法院有权要求公安机关提供必要的协助与支持。
最后,以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤,情节严重者,同样将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
在此类案件中,同样仅限于受害人主动提出控告方能启动司法程序,但如涉及严重扰乱社会秩序及损害国家利益的情形,则不受此限制。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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