我在公司工作有13年，去年五一节公司内部邮件通知与同事一起加班，存在加班的事实且未付加班费。我已申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决证据不足判我输了，请问你能帮忙代理

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 员工在外面意外受伤，店里店长一直叫我去上班，要是出现第二受伤公司需要赔偿嘛？受伤的地方是骨头，骨头有裂开痕迹

[律师回复] 钱等于是你借的，虽然实际上是你朋友用的，但是还款还是你的义务。万一你朋友还不上了，那就只能你来还

[律师回复] 同时上班并领取失业保险可能违反相关法律法规，存在法律风险。建议停止不当行为，并咨询专业人士了解具体影响及解决方案。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好  现在是对方不履行合同义务吗

[律师回复] 你好马上安排助理联系你

[律师回复] 你好可以进行劳动仲裁

[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么

[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！

[律师回复] 你好，我们需要了解你的案子具体情况

[律师回复] 你好！您的问题建议约时间见面谈

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 在上班路上摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是自己不小心摔倒，没有受到其他第三方因素（如交通事故、城市公共设施故障等）影响，一般不算工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。

[律师回复] 可以要求对方支付经济补偿并补交社保

[律师回复] 合同无特殊约定：如果学校与承租人的合同中未明确禁止转租加价，且学校知晓并同意其转租行为，那么该承租人加价转租一般是合法的，因为在这种情况下，转租行为及租金等相关事宜可由转租人与次承租人自行协商确定.

[律师回复] 你好 是按照税前工资进行计算的

[律师回复] 你好，具体情况方便详细说一下，可以依法处理案件。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦