签订了劳动合同，试用期内离职可以拿到工资吗

试用期内签订劳动合同只要提前三天通知用人单位就能辞职。按照用人单位规定的辞职程序来办理离职的手续，并做好交接的工作，如果劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，劳动者就要承担相应的赔偿责任。

劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同后，如果劳动者处于试用期就主动提出辞职，可以不说明理由，但是至少需要提前三天以书面形式告知用人单位，如果三天之后用人单位不批准或者办理离职手续的，劳动者可以选择自行离职。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内会不签订劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

在试用期间用人单位也是需要和员工签订相关的劳动合同。如果在试用期间未签订劳动合同进行辞职的话，那么用人单位需要支付双倍的工资给员工。这是根据我国劳动法法律进行规定的。