试用期内签订劳动合同是否能辞职

一、试用期内签订劳动合同是否能辞职？

可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

二、员工辞职的程序是怎样的?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

劳动者跟用人单位签订了劳动合同，因为个人的原因需要提前离职的，需要提前一个月通知单位，到了一个月后不需要征得用人单位的同意，劳动者办理了交接的工作后就可以离职，不能不通知用人单位就擅自离职。