劳动仲裁追讨加班费，可以要求加班费25%的经济补偿吗？这个会的到支持吗？

追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

按照工资支付规定，劳动关系存续期间单位一方不得拖欠或者克扣工资，这种情况单位行为违法，已经构成拖欠（克扣），你可以要求支付拖欠工资并且加罚25%拖欠数额的额外经济补偿。但是需要通过劳动监察处理
可以去当地劳动监察大队举报，也可以直接申请劳动仲裁。