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试用期被辞退应该是什么样的形式,需要提前通知或者补偿么?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2019-07-11 北京
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律师解答 共2条
  • 刘双律师
    刘双律师
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    提前三日通知
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    5 2019-07-15
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    法律咨询顾问
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    《劳动合同法》第19条规定  
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效.
    全文
    7 2019-07-12
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试用期被辞退提前几天通知劳动者?
试用期被辞退提前几天通知劳动者是没有规定的,但是如果是劳动者主动辞职的需要提前三天通知用人单位。如果在劳动者的工作中。有法律规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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试用期需要提前几天通知劳动者辞退
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试用期辞退提前几天通知
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