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下班途中發生車禍,對方全責,報工傷,工傷保險有錢賠嗎?

帮助5人 8.7w浏览 匿名 2019-07-11 湖南湘潭
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律师解答 共1条
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    根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:
    1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;
    2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;
    3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    6 2019-07-12
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过失犯罪死亡算工傷吗?
过失犯罪死亡的一般就可以认定为工伤,但具体的也要看工伤认定的结果才能得到最后的决定,工伤一般是在工作中所受到的伤才能得到工伤部门的认可,但如果是因为犯罪一般工伤是不能认定的。
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经济补偿金有包括加班費嗎
一般说计算经济补偿金时,这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。至于加班加点工资,也就是加班工资,其实并不包括在内。因而,在计算经济补偿金的时候,就不应当将劳动者的加班工资一并计算在内。
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上班途中摔伤算工伤吗
算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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下班途中骨折算工伤吗
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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工伤赔偿
工傷九级公司不赔付怎麼辦
[律师回复] 解析:
若双方构成雇佣关系且未能协商达成和解,可直接选择提起诉讼;若涉及到劳动关系问题,那么这可能便升级为了因公负伤的工伤事故处理。
此时需主动向有关部门申报工伤、进行相应的工伤鉴定以确定受伤程度。
如果用人单位未前往主管部门提交工伤申请,作为受害方则有权自行或委托亲属代表其提请工伤申请手续。
若职工或家属认为这是工伤事件,然而用人单位却对此予以否认,此时用人单位将面临负责提供证据证明其立场的压力。
假如用人单位无法有效地提供这样的证据,那么就应被判定为工伤。
在此之后,工作单位有义务支付当事人在治疗期间产生的医药费、误工费以及因办理工伤事宜所产生的交通费,当然还包括工伤鉴定的相关费用。
如单位拒绝履行以上支付责任,当事人有权向劳动行政争议仲裁机构申诉,或者通过司法途径提起诉讼。
此时,劳动仲裁部门将会对是否存在事实劳动关系展开调查并作出裁决。
一旦确认存在劳动关系后,便可进一步申请认定工伤事项,而在认定工伤过程中可能出现的法律纠纷亦必须进行一并处理。
接下来,需要进行劳动技能的鉴定以评估受伤程度;
依据鉴定结果向有关方面主张工伤赔偿待遇,这其中也涉及到关于是选择一次性解决还是终止劳务关系的差异化处理方式问题,需根据实际情况提出相应的诉求。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
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上班途中摔伤,算工伤吗?
算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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