请问：单位招收实习生的，实习期协议的时间最长可以签多久？需要买社保吗？是否有相关规定的政策。谢谢！

公司如果招的是个实习生（只能是没有毕业的学生）是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的，以便日后有问题可适用于《合同法》！　　另外，根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。实习是学校教育的延伸，可以无劳动报酬，期限可长可短。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定。　　但少数用人单位却将录用前的试用称之为实习，以规避法律，降低用人成本。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一般单位实习生年限在3-6个月，特殊工种实行期会有所延长，基本在1年以上，实习期间是可以买社保的，这个没有硬性的要求，只是多一项保障而已，实习期结束，认定为合格就可以转正，一切已正式职工对待。