干销售签订劳动合同，有三年，而且试用期6个月，这正常吗？

三个月试用期不签订劳动合同违法。　　根据《劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用人之日起一个月内订立书面劳动合同。　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条限定，用人单位用人满一个月为订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍薪水，直至补订书面劳动合同的前一日止。并且自己到律伴这样的法律网上去向律师们提问也能够很快就能了解的

无故辞退你，应该按劳动法，
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）
1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告
2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工
3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还

原则上三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

您好，如对方公司签订的劳动合同有异议可以不签。

劳动监察大队举报。

按照劳动合同法的规定是可以的东

原则上三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

可以协商

合法的《劳动合同法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。