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我跟公司签订了两年的劳动合同,现在这两年的期限已经到期了,公司说不愿意跟我继续续签劳动合同了。我要求公司给我支付经济补偿金,可是公司说劳动合同期满的没有补偿金。所以我来请问一下劳动合同期满怎么赔偿补偿金?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2014-09-28 广东汕尾
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律师解答 共1条
  • 田静律师
    田静律师
    你好,合同期满未续约的,企业向劳动者支付经济补偿金这一义务是法定义务,是合同约定之外的法定义务。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定,而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形:固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同;固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同(在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外)。在《劳动合同法实施条例》第二十二条补充规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
    全文
    13 2014-09-28
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可是公司说劳动合同期满的没有补偿金,所以我来请问一下劳动合同期满怎么赔偿补偿金?
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劳动合同期满有没有补偿金?
劳动合同期满如果是用人单位不与劳动者续签的话,那么一般是需要支付相应的经济补偿;但如果在期满之后劳动者自愿的不去续签,那么就不会存在有这笔用,不同的情况作不同的处理。
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一般劳动合同期满有补偿金吗
劳动期满是否需要支付补偿金需要根据具体情节来看,如果劳动合同期满,用人单位降低约定条件,劳动者不同意的话,那么用人单位就需要支付经济补偿金给劳动者。如果用人单位不同意续签劳动合同的话,那么也需要支付相应的经济补偿金给劳动者。
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合同事务
患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所,当时患者说活约感困难,咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院,l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿,当时只注射了地塞米松和异丙嗪,l点58分患者自主呼吸停止,心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件,可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面:

1.?医疗责任:需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估,包括药物使用、诊断和治疗决策等方面,以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施:评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应:确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录:完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属:及时通知患者家属,并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查:诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序:根据调查结果,可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施:如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题,应采取相应的改进措施,以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时,应遵循法律法规和相关程序,确保公正、客观地进行调查和处理。同时,也要关注患者家属的情绪和需求,提供必要的支持和帮助。
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劳动合同满五年怎么算补偿金?
劳动合同满五年在计算补偿金的时候一般用人单位就必须要按规定支付五个月的工资为补偿标准,一般我国也是专门的规定每满一年就按一个月的工资为标准来进行支付,这样才算是合法的。
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劳动期限届满经济补偿金有吗?
合同到期如果用人单位不与你续签,则应该按工作年限支付补偿金。如果是劳动者主动不续签没有补偿金。经济补偿一般是按N 1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不续签的劳动合同期满补偿金吗?
如果劳动合同到期的时候,但是公司已经明显拒绝续签的,那么用人单位还是应该按照相关的规定向劳动者支付相应的经济补偿的。其中,对于工作已经满一年的员工,用人单位应该支付一个月的标准工资作为经济补偿。
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