律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友的公司最近他们老板开了一家分公司,我朋友被老板重任派遣到分公司去管理了,现在已经在分公司上班,有问题就是。劳动合同在分公司之间变更,需要重新签订吗

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2019-07-14 吉林白城
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律师解答 共3条
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    1.如新分公司的法人與原公司一致,則不需要重簽勞動合同,如發薪地點變更,五險一金繳納的基數也不一樣,要跟員工解釋清楚;
    2.如法人有變更,則需要重簽,重簽勞動合同的開始日期為入新公司的日期,截止日期為原合同的截止日期。
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    13 2019-07-14
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    一般需要重签,新合同中明确工龄延续,或者新公司出函承诺工龄延续。
    但其实不重签,或者没有工龄延续确认,也应当认可工龄延续事实,因为分公司都是总公司的一部分,所有责任最终归结到总公司,
    所以在分公司见调动,不影响员工与公司的法律关系。
    但是出现劳动纠纷,选择仲裁主体,以及社保公积金个税缴纳可能会出现问题,建议还是重签吧。
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    9 2019-07-14
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    一般需要重签,新合同中明确工龄延续,或者新公司出函承诺工龄延续。但其实不重签,或者没有工龄延续确认,也应当认可工龄延续事实,因为分公司都是总公司的一部分,所有责任最终归结到总公司,所以在分公司见调动,不影响员工与公司的法律关系。但是出现劳动纠纷,选择仲裁主体,以及社保公积金个税缴纳可能会出现问题,建议还是重签吧。
    全文
    8 2020-09-21 22:32:38
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