如果孩子是老婆和别人生的，起诉离婚可以要求赔偿吗？都有哪些赔偿，能赔偿多少钱

[律师回复] 解析：
在邀请他人协助完成相关事宜时，若导致受邀者遭受伤害，则应认定双方均需承担一定程度上的责任，具体责任分担依据双方各自存在的过失为准。当提供劳务的一方因第三方的不当行为而受到损害时，该方有权请求第三方承担侵权责任；
同时，其亦可对接受劳务的一方提出补偿要求。若接受劳务的一方已就损失进行了赔偿，该方可据此权利向前述第三方进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
当遭受他人对您进行不实指控和恶意中伤时，您应当采取以下步骤进行维权：
首先，受害者应立即向当地警方报警并举证证明自身受到了何种程度的污蔑。若对方的行为构成了刑事罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚；如果给您带来了严重影响和损害，甚至可能面临三年以上至十年以下的刑期。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
若出现如上情形，当事人可依法请求解除婚姻关系，并向对方主张侵权损害赔偿权利。
首先，需要明确的是，由于尚未达到法定结婚年龄，双方仅存续同居关系而非合法婚姻。
因此，无论男女哪一方均享有终结这一关系的绝对自由和权利。
其次，针对女方现已怀有身孕的情况，男方相应的法律责任取决于该胎儿是否确系男方所出。根据法理，若孩子确属男方亲子，那么男方应尽其监护人之责，负责支付孩子之必要抚养费用以及女方在生育期间产生的各项开支，同时亦应对这些费用予以合理补偿。但若经科学检测发现，该孩子并非男方所育，那么男方无需承担任何道德或法律层面的责任。
综上所述，除以上两方面男性对女性尚需承受的权益外，对于其他法律义务及赔偿责任，男方亦无权追讨。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
请您耐心等待十五个工作日之后。在此情形之下，若房产未负担任何贷款，房产过户手续成功办理完毕后需经过十五个工作日后，方能告竣房管局的内部档案整理工作，以及完成对房产信息的公开披露。届时，房产所有权人便可通过房管局内部网络查询到该房产已处于正常交易状态，这也就意味着现有的所有权人得以再次将其进行出售并完成过户手续。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十六条
房地产转让、抵押，当事人应当依照本法第五章的规定办理权属登记。
第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。

[律师回复] 解析：
关于竞业禁止违约金的标准，根据司法实践，通常不应低于雇员薪酬总额的21%，且普遍在30%-50%的范围内浮动。
然而，值得注意的是，虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限，但这并不意味着其合法性存在疑问，而仅仅涉及合理性问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
针对信用卡被盗刷的情况，您有权向所在地的派出所或者公安部门进行报案处理。
依据相关法律法规的明确规定，任何人在发现犯罪行为后均可选择向公安机关报案，或者向司法机关提出举报或者控告。同样地，根据相关法律规定，任何单位以及个人在发现存在犯罪事实或者犯罪嫌疑人时，都拥有权利并负有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或者举报。因此，当您遇到信用卡被盗刷的问题时，完全可以向所在地的派出所或者公安部门进行报案处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
关于责任问题，将完全由违章停车的车辆承担。在交通事故中，若涉事两方对责任归属存在异议，应依照法定程序由警方依据各方面的违规行为以及这些违规行为与事故发生之间的关联程度进行综合判断，以确定最终的事故责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
当丈夫在婚姻期间所产生的债务，若被认定为是夫妇俩的共同债务时，那么他的配偶将有义务与他一起进行还款；但若被判定为丈夫的个人债务，那么她便无需承担任何还款的责任。在这种情况下，如果共同财产无法全额支付债务或者财产已归各人所有，他们可以通过协商来确定如何进行债务的清偿。
然而，如果该债务被确认为是丈夫的个人债务，那么就必须由他本人独自承担偿还的责任。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在未婚状态下生育子女后，女方离开了家庭，男方通常无法单独就“未婚生育”这一行为提起法律诉讼。
然而，如果男方和女方对于孩子的抚养权问题产生分歧，男方有权向法院提出诉讼，以期获得孩子的抚养权。尽管男女双方尚未缔结婚姻关系，但他们作为父母与子女之间的亲子关系并不因为婚姻关系的缺失而有所改变。若有当事人自认具备更好的抚养能力，可向法院提交诉讼请求，争取抚养权。在此过程中，法院将依据孩子的年龄、双方的经济状况以及其他相关因素，对抚养权的归属做出全面评估和裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
当发生交通事故之后，可以选择立即报警，
然而，由于在事后双方可能会对现场情况作出调整改变，所以需要根据具体情况采取适当措施处理：
1、双方当事人应该
首先尝试进行自行协商解决此事；
2、如果经过协商未能达成共识，以至于无法确定事故责任，那么当事人应当毫不犹豫地报警，并同时通知各自所属的保险公司追究理赔。等相关部门对事故责任作出认定评结果后，当事人应该按照划分的责任比例，请各自需要承保的保险公司先行赔付应当承担的损失权益份额，对于不足的部分由各个当事人分别依照各自所负责任承担赔偿。另外，对于那些责任划分较为明显清晰的轻微刮蹭式交通事故案例（如：通常状况下，两辆汽车发生追尾碰撞事件时，后车无疑应该承担全部责任），应当立马采取紧急措施对事故现场进行照片采集，然后设法将车辆移至不影响正常交通行驶的安全位置进行协商处理或者耐心候等相关主管部门及保险公司派员到达现场处理。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
需要篆刻公司印章、财务专用章以及法人代表印鉴等。单个经营者并不强制要求篆刻公司印章。关于印章的雕刻，务必前往公安部门指定的刻字室或者专门的刻字门店进行定制。在此过程中，必须选择持有《特种行业许可证》的正规单位进行公章的篆刻工作。需要指出的是，所有非法私自制作的公章都将被判定为违法行为，其印章也无法产生任何法律效力。
此外，公章上的字号名称必须与营业执照上的完全一致，否则该印章将被视为无效。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
国有独资公司，即是指完全由国家独自出资设立的、且由国务院或地方人民政府指定由其所属的国有资产监督管理机构来履行出资人职责的有限责任性质的公司组织。国有全资公司，则是指在公司股权结构中，政府部门、机构、事业单位以及国有独资企业（公司）以直接或间接方式合计持有全部股份达百分之百的国有企业（公司形式并不仅限于有限责任公司）。
法律依据：
《公司法》第一百七十二条
国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。履行出资人职责的机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但公司章程的制定和修改，公司的合并、分立、解散、申请破产，增加或者减少注册资本，分配利润，应当由履行出资人职责的机构决定。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，微信号用于发送商业广告并不违反任何法律规定，然而，在微信群内部不得进行任何形式的上架推广活动。对于个人在朋友圈中利用自己的微信号发布与商品相关的信息及广告的行为，国家尚未出台相关的法律法规对此予以明确规范。换言之，个人微信号的确有权发布与其主营业务相关的产品宣传信息，然而这并非意味着朋友圈内即可任意发布广告。根据《中华人民共和国广告法》的规定，若在微信圈内向他人传播或转发虚假广告导致他人权益受损，无论是否收取了相应费用，只要存在过失，其责任追究将涉及到微商以及转发者，情节严重者甚至可能面临刑事处罚。
此外，个人或企业注册的公众号如果没有获得相关营业执照便擅自从事广告服务活动，同样属于违规行为，必须前往工商行政管理部门办理广告许可证等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第三十七条
法律、行政法规规定禁止生产、销售的产品或者提供的服务，以及禁止发布广告的商品或者服务，任何单位或者个人不得设计、制作、代理、发布广告。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，企业有权安排员工加班，但必须遵循法律所允许的时长限制。若在法定的加班时限内，且已依法向劳动者支付足额的加班费，那么这种行为便被视为合法的；
然而，若加班时长超过法律规范的范畴，又未能提供相应的加班补偿，则显然违反了相关的法律规定，属于非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，试用期未超过六个月（即半年）视为合法。具体而言，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不可超过一个月；而劳动合同期限为一年至三年内的，试用期则不应超过两个月；至于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，其试用期最多只能设定为六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在实际操作中，立案调查通常被视为对违法行为主体违法事实的基本确认，表明可以对其采取强制性措施并且正式启动相应的调查程序。关于立案调查的详细标准如下所示：
首先，需具备充分的证据以证实违法事实确实存在；
其次，应当确定明确的违法行为主体；
第三，达成法定的处罚条件（根据刑法与行政法规的差异而有所区分）；
最后，该案件必须属于相关机构的管辖范畴之内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
当发生工伤却未能被认定时，如果公司并无明显过失，那么劳动者通常无法向公司提出索赔要求。
然而，对于那些负责申请工伤认定的个人或家属以及相关的企业或组织，倘若对工伤认定的结果持有异议，他们便有权利依照法律程序进行申诉，既可通过行政复议来维护自身权益，亦可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 解析：
当事人在下述情形中拥有申请仲裁员回避的权利：当仲裁员与该案件存在着利害关系时；仲裁员系该案当事人或其代理人间的近亲人士；仲裁员与该案当事人或其代理人之间具有其他某种关联性，而这种关联性很可能会对公正裁决产生不利影响时；以及当仲裁员未经许可就私自接见了当事人或其代理人，或者是接受了当事人或其代理人提供的宴请和礼品等不当行为时。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 解析：
首先，前往相关部门领取《房地产转让申请审批书》、《房地产买卖合同》以及《买方确认单》等相应表格，并按照要求填写完毕；接下来则是交易环节，买卖双方检验身份无误后在相关文件上签名确认；接着进行查档操作，即核实所购房屋的产权状况是否清晰无瑕疵、是否存在抵押或者查封情况（通常情况下，上午提交查档申请，下午即可获得结果；若为下午提交，则需等待次日才能获取结果）；随后进行鉴定步骤，制作《房屋安全鉴定报告》；
紧接着，财政部门会依据《房屋买卖（置换）合同》中的成交金额对房价进行评估；
最后，前往地税部门缴纳卖方房产的营业税。待上述各项手续全部办理妥当之后，可于次日或第三日将所有材料提交至相关部门，七日后再缴纳契税，领取契证并支付手续费，同时还需要交纳交易手续费并封存卷宗。请务必领取证回执，在此之后的十个有效工作日内，购房者可凭本人身份证原件领取房屋所有权证书。
法律依据：
《房屋登记办法》第七条
办理房屋登记，一般依照下列程序进行：
（一）申请；
（二）受理；
（三）审核；
（四）记载于登记簿；
（五）发证。
房屋登记机构认为必要时，可以就登记事项进行公告。

[律师回复] 解析：
涉及到拆除建筑物，这在法律层面上属于非法行为，然而具体会受到何种程度的制裁则需要根据实际情况进行判断。若经双方协商仍无法达成共识，那么您便可通过法律途径进行解决。关于装饰工程中未能及时支付工人薪资的问题，这无疑构成了对农民工薪酬的欠缺。此时，您有权向业主追讨应得报酬。倘若业主在此过程中继续拒绝付款，那么您有必要向相应的劳动监管机构（人力资源与社会保障局）提交申诉请求，由其出面协助追讨您的工钱。
法律依据：
《中华人民共和国民典法》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除；
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。