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如果是管理人员失职未与劳动者签订合同,而非公司故意不与劳动者签订劳动合同,现劳动者要求仲裁,公司是否需要支付劳动者双倍工资,其中是否包含提成呢?

4.3w浏览 匿名 2019-07-14 四川成都
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    应该向劳务派遣单位主张双倍工资,根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    需注意:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    8 2020-12-07 12:39:26
  • 周勇律师
    周勇律师
    应当支付双倍工资,按照实际工资支付
    全文
    1 2019-07-14
  • 陈熊律师
    陈熊律师
    是的,可以要求双倍工资
    全文
    1 2019-07-14
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    你好,只有工资,不含提成
    全文
    1 2019-07-14
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