我上了一个舞蹈班，上到一半不想上了，舞蹈班不给退钱怎么办？？她说当时交钱都是双方志愿的不能退。但是当时交钱他没有说清楚，交了都不退了啊

[律师回复] 请问具体要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 想办法能到公司的具体名称先，营业执照可以付费查询

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 可以要求一定的经济补偿金

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况吗？我再帮你做分析。

[律师回复] 您好，我是广州魏律师，您这边是有法律问题需要咨询是吗？

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 你好，我是杨律师，请详细说一下基本情况，有需要法律咨询或帮助的可以沟通。有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 正常上班期间，如果领导无正当理由当然不可以强制要求下班的

[律师回复] 建议双方签订协议，约定清楚

[律师回复] 解析：
首先，在实施取保候审的当日，并不存在关于最晚放人时间的明确规定。
一旦完成取保候审的相关手续，被关押人员便可以从看守所以自由之身离开，完全不受任何时间方面的约束。
所谓的“取保候审”，实际上是我国相关法律制度中所规定的一种刑事强制措施。
它主要适用于在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于那些尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人。
为了防止这些人员逃避侦查、起诉和审判，司法机关通常会要求他们提供保证人或者缴纳保证金，同时还需出具相应的保证书，以确保他们能够随时接受传唤，并且不会受到羁押或者暂时解除羁押的待遇。
这种强制措施的执行工作将由公安机关负责进行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
面对这样邻居日夜制造的严重噪声侵扰问题，我们首先应考虑通过妥善沟通进行有效协商，期望对方能够意识到自己的行为对周围环境的消极影响并积极寻求改善措施，从而使我们的生活得以恢复平静；
然而，若邻居依旧我行我素，协商无果时，我们便可以转向寻求物业协助，共同寻找切实可行的解决方案以实现各方利益最大化；
倘若经过多次尝试互动仍未能达到满意效果，报警无疑成为最后且有力的法律手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。
人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

[律师回复] 解析：
关于请假扣发薪酬的相关规定如下：
扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准；
而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。
根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
很有可能涉及到违法行为，对于那些所谓的培训机构提供的分期付款服务，亦可称为“培训贷”，其运作流程主要包括以下几个步骤：
首先是教育培训机构与其受众建立起教育培训的相关合同关系；
其次是金融贷款平台会一次性地将贷款所涵盖的学费汇款至该教育培训机构；
紧接着就是消费者，也即是贷款申请者，需要向具有合法金融资质的贷款平台逐期偿还相应的资金款项。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑法规定，通常情形之下，若有人企图敲诈勒索金额达到十万元，便可被归为严重的勒索行为。
此类行为不仅会使犯罪者面临由法院裁定的三年以上十年以下的有期徒刑，同时通常还需承担罚金的刑事责任。
然而，若勒索金额较小或者是多次进行敲诈勒索的行为，那么犯罪者将可能面临更为严厉的法律制裁，即法院可能会判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并且单独处以罚金。
而对于那些勒索金额特别巨大的犯罪者来说，他们所面临的刑罚将会更加严重，不仅要接受法院判处的十年以上有期徒刑，而且同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题解释》第一条
敲诈勒索公司财物两千元到五千元以上、三万元到十万元以上、三十万元到五十万元以上，应该分别认定为刑法第二百七十四条规定的，数额较大、数额巨大和数额特别巨大。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于多次实施嫖娼行为而被查获者，将给予十日以上十五日以下的拘留处罚，并且可同时处以人民币五千元以下的罚款。
然而，需要特别指出的是，嫖娼行为本身虽然属于违法行为，但并不足以构成刑事犯罪，除非存在较为严重的情况。
在情节相对轻微的情况下，通常会对当事人进行五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
例如，在已经商定好价格或是支付了相应款项并尚未实际发生性关系的情况下，可能会判定为情节较轻；
假如初犯性质的卖淫、嫖娼行为，当事人能够积极承认错误，表现出良好的悔过态度，并且有其他特殊原因解释的话，也可能被视为情节较轻。
除此之外，还有其他一些情节较轻的情况，具体情况需根据实际案情来判断。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，加班费用被视为劳动者工资收入的一个重要组成部分。
针对劳动者要求支付加班费的问题，其法律时效可分为两个不同的阶段。
首先，当劳资双方的劳动关系仍然存续时，因欠发或者未足额发放劳动报酬所引发的争议，劳动者有权向相关机构提起仲裁，且在此过程中不受仲裁时效的限制。
其次，若劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出并主张劳动关系存续期间内所有的加班费。
然而，对于超过两年的加班费，劳动者仍有权利进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。