和公司签订劳动合同（三个月），然后干了四天，提交了辞职报告，过了两天就离职了。现在公司说辞职报告没批，自己主动离职，属于违约，要按照合同里面写的金额，赔付违约金！想问一下，这个违约金需要支付吗？

新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工自己提出辞职要付违约金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

物业费违约金存在法律规定，上限为实际损失的30%。违约金可根据原因、作用和指向违约行为分为不同类别。其性质包括惩罚性和补偿性，并纳入担保范围。双方可约定违约金金额，但如过高或过低需调整。支付标的物通常为货币，但也可协商为其他财产。调整时应遵循法院或仲裁机构裁定。

合同违约要进行支付违约金的话一般是按照当初双方协商好的条款来进行给予只要不超过实际损失的30％就算是合法的，这就要看双方是如何商量的，但最重要的就是保障受害者的合法权益不受到任何的伤害。

当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。