我打暑假工，签了劳动合同。写着违约要赔偿600～800元，我八月15就要上学。不能做到8月28号，合同写的8月28号才到期，提前走算不算违约？暑假工没做到期要不要赔违约金？

很简单，社保设计之初就想到了，为了防止劳动力无序流动，给用工企业生产经营带来困难，就设立了一个回工制度。即，员工辞职必须解除劳动合同，劳动关系不存在了，单位到社保办理用工减员，同时社保给你出具一个回工回执，本地人你可以凭回执到社保服务中心报到，办理失业登记。也可再就业交付新单位，单位就可凭回执到社保给办理缴费手续了。否则，你就会被一个劳动关系栓死，与社保有关的任何事你也做不了。