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我单位在合同未满期间终止合同,该怎么样申请赔偿

3.2w浏览 匿名 2019-07-17 湖北武汉
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律师解答 共4条
  • 李澍青律师
    李澍青律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    你好,具体是什么原因 终止合同呢
    全文
    8 2019-07-18
  • 武汉浩颂律师事务所律师
    武汉浩颂律师...律师
    双倍工资补偿,请问干了多久?您好,麻烦点击【采纳和好评】以便更好的沟通、也可以麻烦您点击我的头像进去可以看到我的联系方式与我预约时间来我们律所面谈详细方案,咨询一小时免费的机会,谢谢
    全文
    5 2019-07-18
  • 朱静律师
    朱静律师
    要看是什么原因,你们协商不好,可以仲裁,需要起草申请书或者整理证据可以联系我。
    全文
    2 2019-07-18
  • 隆万花律师
    隆万花律师
    你好,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金。
    全文
    7 2019-07-17
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怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?
涉及劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款,实现和履行了相应的权利义务,劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。
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劳动纠纷
竞业禁止是否合法
[律师回复] 解析:
根据中国法律的明文规定,满足以下四个前提条件时,关于竞业限制的协议将被视作具有法律效力:
首先是该协议须由用人单位与劳动者双方经过平等、公正地协商后达成一致意见而签订的;
其次,该协议所表达的各项意愿必须客观真实;
再者,接受这一限制的员工亦需符合特定的资格条件;
最后,该协议规定的竞业限制时间不能超出两年的范围。
值得强调的是,作为企业的雇主,可以在其与员工签署的劳动合同中,明确规定员工需要严守公司商业机密及与知识产权有关的保密事宜。
对于那些担负着重要保密责任的员工而言,在入职或离职之际,用人单位可以与其在劳动合同或保密协议中订立竞业限制条款,并作出为期在解除或终止劳动合同时,对员工给予经济补偿的规定。
然而,若员工违反了此类竞业限制的约定,那么他们便应该根据先前的约定,向所在的用人单位支付相应数额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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婚后单独所有的房产算共同财产吗
[律师回复] 解析:
关于房产是否可被视为夫妻共同财产这一问题,需要依据不同情况加以详细分析。
首先,若是在婚前由单方购得的房子,那么在无特别约定的前提下,该套房子应被视为买受人的个人民有财产而非婚姻双方共享之物;
其次,若该房产系双方于婚后购置,除非双方另有特别约定,否则即便该房屋仅记在某一方的名义之下,也理应被认为是夫妻双方共有的资产。
不过,当双方做出产权归一方单独所有的明确约定之时,那么该套房产就会被视作该方的个人民有财产。
一、共同财产的判定标准共有以下四点:
1.包括两人的工资、奖金在内的共同收入;
2.来自于制造、经销等领域的收益总和;
3.来自于知识产权的任何收益;
4.长辈留下或是他人赠送的财产。
二、对于财产分割的方式,规定如下:
1.在准备离婚之时,夫妻二人需要首先通过互相协议来解决他们之间的共同财产归属问题;
2.若未能达成协议,无论是针对特定资产的权利分配,还是抚养子女以及保护女方权益的原则性规定,都需要由当地法院根据实际情况作出最后的裁决;
同时,应当充分尊重配偶一方在家庭土地承包经营中的合法权益并加以法律保护。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
微信账单有嫖娼记录可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
对于嫖娼问题,虽观点各异,然而,唯有离婚诉讼才能审理并裁定此种行为是否构成离婚事由。
在此背景之下,如果您由于兹事而选择诉诸法律途径来解决婚姻问题,那么您应该明白,在中国的司法实践中,仅将离婚作为一个法定理由,而非其根本。
这意味着,只有当夫妻间感情彻底破裂,无法得到有效调整时,或是存在诸如重婚、家庭暴力和虐待家庭成员等严重违法行为发生时,人民法院才会考虑批准离婚。
此外,诉讼离婚的具体流程也值得我们关注。
首先,您需要撰写出详细的起诉状;
其次,收集所有可能对您的案情有利的证据以备不时之需;而后,将上述材料递交给具有管辖权的法院;法院经过审查后将会决定是否接受您的诉讼申请;一旦获准立案,法院将在规定期限内,向被告送达起诉状副本;随后,法官会安排开庭日期,并向双方发出传票;在正式庭审上,每方都有权利委托律师或其他专业人土代替出庭(但在原则上,离婚案件的当事人必须亲自陪同);
最后,依据原告诉求及各方提供的证据,法院将就是否准许离婚、财产分配、子女抚养等问题作出最终裁决。
当一方当事人提出离婚请求时,相关机构有权进行调解或引导他们寻求公力救济,通过向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院在审理离婚问题时,首先要尝试完成调解工作;若调解无果且双方感情确实已经破裂,则须准许离婚。
换言之,在中国,夫妻关系的存续应优先考虑双方感情的修复与维护,只有在确定无法调和之际,法院才会做出离婚的判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理?
合同期满用人单位终止劳动合同处理如下:1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2、用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3、可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律规定,合同终止了,符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。
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劳动纠纷
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合同期满终止劳动合同有补偿吗?
员工的劳动合同期满,重新签订合同时,降低了劳动合同的约定条件,员工不同意续签,终止劳动合同后,可以向用人单位要求补偿。若是在劳动合同期满,用人单位不同意续签,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷
家长打未成年人犯法吗
[律师回复] 解析:
在家庭教育中,家长如何使用适当教育方式教育未满十八岁的未成年子女,并避免任何形式的暴力及虐待,早已上升至法律层面进行规范。
具体而言,若在家庭环境中,家长对未成年孩子采取超出社会容忍限度的体罚、侮辱性言辞以及各种深度身体上和心理上的虐待或遗弃行为,则可能构成对公共安全和家庭稳定构成威胁的违法行为,依据情节轻重,会被视作违反当地的治安可执行法规的行为,严重者甚至可能由于所导致的后果触犯《中国刑法》中的相关条文,例如涉嫌故意伤害、虐待儿童等罪名。
就“情节恶劣”这一概念而言,此种恶劣情形通常涉及到残酷手段、时间跨度大且有持续性、屡次提醒仍无法改正以至于引发公众义愤,或是已经导致未成年受害者遭受重伤甚至死亡等极端状况。
法律对此等行为,有着明确的制裁措施,即父母或其他承担监护职责的人,若损害了未成年人的合法权益,将必须承担相应的民事赔偿责任乃至行政处罚,若情节严重确实构成犯罪的案件,必将面临法院的严厉判决并依据法律规定承担刑事责任。
值得我们注意的是,对于年龄未满十八周岁的涉案未成年人,目前法律已经确立了从轻或减轻处罚的原则,以保护未成年人的利益不受过度严厉制裁。
此外,为了确保未成年人在接受司法追究之际获得充分保护,根据相关法律规定,他/她们在未经受权委托辩护律师介入的情况下,有权要求法院、检察机关和公安部门聘请法律咨询机构指派有资质的律师代理他们辩护。
同时,对于那些罪责轻微、具备接受有效监护条件或者已受到社会帮教措施影响的未成年人犯罪嫌疑人和受害者,法院可对其作出不予批准逮捕的决定。
法律依据:
《未成年人保护法》第十条
父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境,依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。
禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人,禁止溺婴和其他残害婴儿的行为,不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。
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一个简单的民事诉讼案件律师费多少
[律师回复] 解析:
1、对于无财产争议案件,即普通的民事、经济以及行政案件,且不牵涉到任何财产标的物的情况下,我们将会依据案件性质、复杂程度以及所需工作所需要的时间等多方面因素,在6000元至10万元人民币之间进行协商后制定相应的费用政策;
至于那些来自外地的民事、经济以及行政案件,同样是不涉及财产标的物的话,我们的代理服务费用将不会低于2万元人民币;
2、对于法律文书的编撰、修订以及审查业务,我们会根据客户要求撰写的法律文书的性质、难度等级以及工作所需耗费的时间等因素来进行具体协商,从而确定每份法律文书的实际收费标准。
具体而言,此项服务的收费标准将在600元至2000元人民币之间进行协商产生;
3、律师见证业务的收费也是根据法律文书的具体性质以及所需的服务时间等因素进行协商,通常情况下,每位顾客每次能获得的最低收费与最高收费均在2000元和1万元人民币之间;
4、关于代办公证业务,作为我们的服务之一,每个案子的收费会根据所代办公证的事项类型来进行具体协商,理论上来说,每单案子的收费可能在1500元至3000元人民币之间;
5、律师函和法律意见书的编撰业务,同样会根据客户需求函件或法律意见书的内容难易程度、使用目标以及工作所需耗费的时间等因素进行详细协商,然后制定出合适的价格。
一般来说,每份律师函或法律意见书的收费范围会在1500元至20000元人民币之间;
6、最后,关于我们的律师调查业务,这里面的收费事宜会根据客户需要调查的事项内容进行单独协商。
法律依据:
《律师收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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合同履行期限届满需要发终止吗,合同终止后怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同履行期限届满需要发终止吗,合同终止后怎么处理问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
刑法关于未成年犯罪的规定是什么
[律师回复] 解析:
在探讨刑事责任的承担这一议题之前,我们首先需要明确,承担刑事责任的前提条件必须是具备相适应的刑事责任能力,而这种能力往往受制于诸多因素,包括犯罪嫌疑人体质、年龄以及其精神心理状态等等。
特别值得一提的是,相比成年人而言,未成年人并不具备完全的刑事责任能力。
对于涉及未成年犯罪的情况,相关法律规定法院应该秉持从轻或者减轻处罚的原则来进行判决。
根据我国现行法律法规规定,所谓未成年犯罪,即规范上定义为已年满14岁但未达到成年18岁的人群,所实施的那些触及法律底线的行为。
对于这类犯罪行为的调查与审理,均需将涉案人员在犯罪时的实际年龄视为关键性证据之一,并在此基础上展开深入调查。
需要强调的是,在法律文书中务必对未成年被告人的出生年、月、日进行详细记录,以便后续的查询和使用。
关于如何应对未成年被告人犯罪时的年龄无法确定的情况,如果这个问题直接影响到了是否该启动司法程序以及应该如何量刑的公诉案件,那么法院就应该将案件材料退回给检察院要求补充侦查,直到能够准确掌握少年犯罪者的犯罪实施年龄为止。
对未成年罪犯施以刑罚时,应该坚持以教育引导为主,惩罚辅助为辅的基本原则。
同时,对于那些已经犯下严重破坏社会秩序罪的未成年罪犯,除了极少数依法可以判处无期徒刑、死刑缓期执行之外,绝大多数情况下都不会附加剥夺政治权利的刑罚。
此外,在执行刑罚的过程当中,对于未成年罪犯来说,剥夺政治权利的法律条文也不适宜单独使用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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单独买交强险在哪买
[律师回复] 解析:
倘若当事人所面对的债务人拥有充足的资产,那么他/她应当尽力提供相关的财产信息线索。
凭借如此获得的宝贵资料,他/她可以进行恰当的诉讼程序,并适时地请求法庭裁决财产保险事宜。
一旦得到了法庭的认可和支持,即可依法执行,从而顺利实现其合法权益的维护。
而当情况属于被告方毫无财产可供执行之时,尽管现实状况只能让人感到无比沮丧,但他/她仍然有许多步骤可以走:
首先通过诉讼来确认真正的债务责任关系;一旦债务人在未来具备了还款能力,就应该立即向其展开强力的追偿行动;若是举步维艰,无法成功追讨款项,那么当事人仍有权利向法院提出强制实施执行的申请。
更进一步的是,他/她还有机会按照适当利率来主张自己的赔偿权益。
总之,无论面临何种境地,当事人均应积极采取措施,以期实现自身的合法利益。
同时,在起诉过程中必须严格遵守证据规则,若本身无法完成收集工作,亦可寻求律师的专业帮助予以克服。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳动合同期满终止如何处理
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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劳动纠纷
未成年可以开宾馆住宿吗
[律师回复] 解析:
鉴于成年人在是否具备入住酒店的资格问题上,需要首先考虑到所在地区的相关法律规定与实际情况:
若申请人或申请公司尚未满16岁,则无法获得独立入住酒店的许可;如果年龄介于16至18岁之间,但尚未达到18岁法定成人年龄,且其拥有有效的第二代公民身份证并且能够独立生活,那么在经过特定审核程序后,未成年人亦有可能获得单独入住酒店的权益。
关于酒店住宿旅客登记的基本规范及要求详情如下:
各宾馆应根据“实名、实情、实数、实时”的原则,对每一位住宿旅客信息进行仔细登记和严格录入;
同时,宾馆禁止任何无有效证件的旅客入内住宿,以及出现旅客未按规定办理登记的情况;宾馆应对所有住宿旅客的身份证明文件(如居民身份证)进行认真细致地检查过程;
此外,住宿旅客登记单应当遵照公安机关的统一要求执行;为了确保住客安全,宾馆还需建立访客登记制度,并对来访者的身份证明文件进行核实,同时实行客房会客准许制。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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